Hasta hace poco, Soluble era un estudio pequeño que no sabía que era pequeño. Ya son más de 20 profesionales y siguen creciendo, pero siempre cuidando la esencia que les ha definido y que les ha traído hasta aquí.
Se trata de un equipo de especialistas enfocado en crear y gestionar marcas, productos y experiencias digitales.
En Soluble ayudan a equipos, organizaciones y marcas a generar un impacto positivo en el negocio y en la sociedad a través del:
Les mueve la aplicación práctica de la creatividad y la tecnología como medio para:
Al equipo de Soluble le mueve una misma idea: conseguir que el trabajo contribuya a tener una vida más plena y más feliz, tanto de puertas para adentro como de puertas para afuera. Lo que nos ha contado el equipo que más valora de trabajar aquí es:
Ahora buscan a un/a:
Cómo será tu equipo?
Como People Operations Manager, y parte de Soluble en general: TU EQUIPO = SOLUBLE. Trabajarás muy de cerca con todo el equipo, pero especialmente con:
Ismael, CEO y cofundador. Dependerás directamente de él.
Laurent, CTO y cofundador. A día de hoy asume gran parte de la que será tu labor en el equipo (está deseando conocerte ;-)).
Líderes de los 4 equipos que forman Soluble: Estela de Brand Managers, Julia de Tecnología, Marta de Activación y Emil del equipo de Diseño. Aunque eso no te va a librar de conocer (y mucho) a todo el equipo.
También serás el nexo del equipo de finanzas para todo lo relacionado con people/ops.
Tu misión será facilitar y eficientizar la operación de Soluble y la gestión de personas para que sus líderes puedan poner el foco en sus funciones principales. Es realmente una posición súper clave para el equipo de Soluble por todo el impacto positivo que puede aportar al equipo y al negocio.
Cuentas con al menos 5 años de experiencia.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.