Jefe/a de Proyecto Técnico Java Enterprise - 100% Remoto
Voiping US
A distancia
EUR 50.000 - 70.000
Jornada completa
Ayer
Sé de los primeros/as/es en solicitar esta vacante
Descripción de la vacante
Una empresa de tecnología busca un Jefe de Proyecto Técnico – Java Enterprise para liderar proyectos de desarrollo en un entorno 100% remoto. Se requieren sólidas habilidades en Java Back End y certificación en gestión de proyectos. Las responsabilidades incluyen el levantamiento de requisitos, planificación y supervisión de equipos técnicos. Se ofrece un entorno profesional colaborativo y proyectos de alto impacto. Condiciones competitivas dependen de la experiencia y responsabilidad.
Servicios
100% trabajo remoto
Proyectos estables y de alto impacto tecnológico
Rol clave con capacidad real de toma de decisiones
Formación
Experiencia sólida en Java Enterprise Back End.
Conocimientos en Spring / Spring Boot, APIs REST y JPA / Hibernate.
Experiencia en entornos corporativos y arquitecturas enterprise.
Capacidad para participar activamente en tareas técnicas cuando el proyecto lo requiera.
Responsabilidades
Levantamiento y análisis de requisitos junto a responsables funcionales.
Elaboración de estudios de viabilidad técnica y funcional.
Estimación de esfuerzos, planificación y seguimiento del proyecto.
Coordinación y supervisión de equipos técnicos.
Validación técnica de desarrollos y apoyo en decisiones de arquitectura.
Diseño y ejecución de pruebas.
Elaboración y mantenimiento de documentación del proyecto.
Interlocución directa con cliente y stakeholders.
Descripción del empleo
Una empresa de tecnología busca un Jefe de Proyecto Técnico – Java Enterprise para liderar proyectos de desarrollo en un entorno 100% remoto. Se requieren sólidas habilidades en Java Back End y certificación en gestión de proyectos. Las responsabilidades incluyen el levantamiento de requisitos, planificación y supervisión de equipos técnicos. Se ofrece un entorno profesional colaborativo y proyectos de alto impacto. Condiciones competitivas dependen de la experiencia y responsabilidad.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.