En Repsol apostamos por las personas, por eso el equipo humano que formamos reúne a profesionales con una amplia variedad de trayectorias, habilidades y culturas. La combinación de tal riqueza de talentos y recursos permite crear equipos diversos, comprometidos y dinámicos que trabajan para hacer realidad los objetivos de la compañía y nos impulsan hacia el éxito.
Al mismo tiempo, promovemos espacios de trabajo inclusivos que contribuyan a que las personas pueden desarrollar todo su potencial profesional, fomentando el trabajo en equipo y la colaboración entre las distintas áreas de Repsol.
Por ello, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, desarrollando procesos de selección accesibles, basados en capacidades y libres de cualquier forma de discriminación.
Información clave:
Equipo: Área de Monitorización y Detección de Ciberseguridad del SOC de Repsol
Localización: Campus situado en Madrid, España
Nivel de experiencia: al menos 3 años de experiencia en un puesto similar
Tipo de trabajo: Híbrido
Requisitos:
El equipo al que te unes:
El puesto se engloba en el área de monitorización y detección de ciberseguridad del SOC de Repsol, que tiene como función la monitorización reactiva (gestión de plataformas de monitorización, desarrollo lógica de detección, ..) y proactiva (hunting, deception, ..) de infraestructuras de seguridad TI/OT; protegiendo a la compañía de amenazas mediante el desarrollo de capacidades de detección y la automatización de la gestión de las alertas.
Qué ofrecemos:
Principales tareas:
Encajarás en el puesto si:
Si te apasionan las tecnologías y la innovación, te gustan los retos y tienes conocimientos de ciberseguridad, tu visión y tu aportación nos interesa. Buscamos personas con actitud proactiva, ganas de trabajar de manera colaborativa con diferentes áreas, de aprender y desarrollarse en el ámbito de la Ciberseguridad.
Desarrollarás tus capacidades en un entorno multinacional, adquiriendo conocimientos profundos en tecnologías de ciberseguridad y mejorando tus habilidades de organización y gestión. En Repsol, fomentamos un ambiente colaborativo y de mejora continua, donde cada miembro del equipo es valorado y tiene la oportunidad de contribuir. Si eres un apasionado de los datos, el modelado de amenazas y definir flujos de mitigación, eres la persona que necesitamos.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.