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ZEISS es una empresa tecnológica líder a nivel internacional con 178 años de trayectoria opera en los campos de la óptica y la optoelectrónica. Con más de 44.000 empleados, ZEISS está presente en casi 50 países a nivel mundial con alrededor de 30 sitios de producción, 60 empresas de ventas y servicios y 27 instalaciones de investigación y desarrollo. Contamos con cuatro segmentos de Tecnología: Fabricación de semiconductores, Investigación y calidad industrial, Tecnología médica y mercados de consumo.

Estamos buscando: HR Business Partner

Misión

Coordinar el proceso de nómina y compensaciones.

Requisitos:

Escolaridad mínima: Licenciatura en Administración de Empresas, Administración Industrial, Psicología, Pedagogía, Contabilidad o Ingeniería Industrial.

Escolaridad deseable: MBA o Maestría en Recursos Humanos.

Idiomas: Inglés avanzado.

Experiencia: De 3 a 5 años en un puesto similar.

Manejo de software: ERP de Recursos Humanos, Office (Excel intermedio, Word, PowerPoint).

Conocimientos: SUA, Ley Federal del Trabajo, Ley del IMSS.

Tus principales funciones serán:

• Diseñar y administrar estructuras salariales competitivas alineadas a nuestras estrategias de negocio.
• Coordinar procesos de nómina, asegurando precisión y cumplimiento normativo (SUA, SIPARE, ISN).
• Elaborar, procesar y coordinar los pagos de nómina.
• Gestionar beneficios como vales de despensa, fondo de ahorro y compensaciones variables.
• Analizar evaluaciones de desempeño y colaborar en ajustes salariales según nuestro tabulador.
• Supervisar la administración de flotilla vehicular y políticas de autos para empleados.
• Garantizar el cumplimiento en materia de seguridad social y riesgos de trabajo (ST7, ST2, prima de riesgo).
• Participar en los procesos de reclutamiento, selección, contratación e inducción de personal.
• Coordinar la realización de descripciones y especificaciones de puestos, actualizando el organigrama.
• Calcular y gestionar la dispersión de vales de despensa y restaurante.
• Administrar el fondo de ahorro de los empleados y controlar los estados de cuenta para su pago anual.
• Analizar los resultados de la evaluación de desempeño junto con la Gerencia de Recursos Humanos, asegurando la objetividad de los resultados y actualizando el tabulador de sueldos y salarios para los incrementos del siguiente ejercicio fiscal.

Lo que buscamos en ti

• Experiencia en compensaciones, nóminas y administración de beneficios.
• Conocimiento en legislación laboral y seguridad social.
• Manejo de KPI’s de eficiencia en compensaciones y costos laborales.
• Proactividad, análisis estratégico y enfoque en la mejora continua.

Competencias y habilidades

• Ejecución de procesos
• Responsabilidad
• Colaboración para resultados
• Orientación al cliente
• Actitud de servicio
• Comunicación efectiva
• Manejo de conflictos
• Organización y planeación
• Toma de decisiones
• Trabajo bajo presión

¿Qué ofrecemos? Salario competitivo y un amplio portafolio de beneficios superiores al de la ley. Atractivo esquema de compensación variable. Capacitación constante. Un ambiente de trabajo construido sobre el trabajo en equipo y flexibilidad. Crecimiento profesional.