Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta:
Desde hace más de 25 años, en ENGIE México estamos comprometidos en llevar energía y fomentar el desarrollo económico a través de una oferta energética accesible, diversa y competitiva que impulse la dinámica económica de México.
En ENGIE México estamos enfrentando los desafíos medioambientales mediante la transformación de nuestro modelo de negocio para dirigirlo hacia una empresa integral de energía de bajas o cero emisiones de CO2 en tres sectores clave: Gas Natural, producción de electricidad y servicios de energía y asociados.
ENGIE México emplea a más de 1,000 personas de forma directa. La Compañía ha sido reconocida durante 12 años consecutivos con el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI).
Propósito del puesto:
Contribuir y supervisar la implementación de la estrategia de Seguridad Industrial, Salud y Seguridad Patrimonial de Grupo ENGIE para asegurar la continuidad operativa de los activos de Networks, garantizando el bienestar de las personas durante sus actividades laborales, asegurando que se cumpla con el marco legal aplicable y con los estándares, certificados y/o lineamientos internos implementados que apliquen (ISO 45001, SASISOPA, SGAS, PASST, OSHA).
Funciones y Responsabilidades:
Perfil Ocupacional y experiencia:
Ingeniería Industrial, Ingeniería Química, Ingeniería Civil, o afín, preferentemente con especialidad en seguridad industrial.
Conocimiento del marco legal en materia de Seguridad y Salud ocupacional (STPS, LFT, ASEA, SSA, Protección Civil), Análisis de riesgos, investigación y análisis de accidentes, Sistemas de Gestión de Seguridad (ISO 45001, PASST, SASISOPA).
En ENGIE buscamos que te sientas libre de ser quién eres, por lo que estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en las personas.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.