UX- Republic est composé de collaborateurs talentueux, passionnés et complémentaires.
Notre objectif : concevoir des interfaces de qualité pour les utilisateurs finaux et apporter de la performance à nos clients, tout en travaillant dans un environnement où amélioration continue et plaisir font partie du quotidien!
C’est pourquoi nous sélectionnons les candidats autant sur leurs compétences que sur leur richesse humaine. Si vous vous retrouvez dans le descriptif de cette offre, rencontrons-nous !
Nous recherchons un(e) UX Designer expérimenté(e)!
Le candidat idéal possède minimum 8 ans d’expérience , idéalement acquise en agence (mais pas obligatoirement) et qui interviendra pour apporter un service personnalisé et de qualité à nos clients sur les missions suivantes :
Votre profil :
Expérience significative en UX Design sur des projets complexes.
Compétences et maîtrises attendues :
Qualités essentielles :
Pourquoi Ux-Republic ?
Un acteur majeur de l’UX en France
UX-Republic est une référence dans le domaine de l’UX, du Product Design et du conseil en transformation digitale. Rejoindre l’équipe, c’est évoluer aux côtés d’experts qui placent l’utilisateur au cœur des projets.
Des missions variées et stimulantes
Vous interviendrez sur des projets innovants dans des secteurs divers (automobile, finance, retail, tech…). L’opportunité de travailler avec de grandes entreprises et d’avoir un vrai impact sur leurs produits et services.
Une entreprise à taille humaine, avec l’énergie d’un grand groupe.
Depuis son intégration au groupe SMILE, UX-Republic bénéficie d’un nouvel élan, avec encore plus d’opportunités et de synergies pour innover et évoluer!
Au-delà de ce contexte, vous bénéficierez également de :
Les prochaines étapes :
Bienvenue dans l'équipe ! Et si ça match entre nous, nous serons ravis de vous accueillir pour une aventure passionnante.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.