Recrutement jobs in France

Expertise France est l’agence publique de conception et de mise en œuvre de projets internationaux de coopération technique. L’agence intervient autour de quatre axes prioritaires :

1. gouvernance démocratique, économique et financière;
2. paix, stabilité et sécurité;
3. climat, agriculture et développement durable;
4. santé et développement humain.

Dans ces domaines, Expertise France assure des missions d’ingénierie et de mise en œuvre de projets de renforcement des capacités, mobilise de l’expertise technique et joue un rôle d’ensemblier de projets faisant intervenir de l’expertise publique et des savoir-faire privés. Expertise France est une agence publique de mise en œuvre de projets de coopération internationale. Nous sommes placés sous la tutelle des ministères chargés des affaires étrangères et de l'économie et des finances, avec lesquels nous avons un contrat d'objectifs et de moyens.

Agençe interministérielle de coopération technique internationale, nous sommes l'opérateur de tous les ministères. En 2021, l'agence intègre le groupe AFD (Agence Française de Développement) qui nous apporte des solutions financières et opérationnelles. L'objectif d'Expertise France est de lutter contre les inégalités mondiales : nos projets sont principalement orientés vers la protection des biens publics mondiaux et la réponse aux défis mondiaux auxquels toutes les sociétés du Nord comme du Sud doivent faire face.

Notre force est d'assembler les meilleurs savoir-faire français et européens afin de proposer des solutions sur mesure à travers un large champ d'expertise qui comprend :

1. Gouvernance démocratique, économique et financière.
2. Sécurité, maintien de la paix et de la stabilité.
3. Climat, agriculture et développement durable.
4. Santé et développement humain.

Au sein de la Direction des ressources humaines, sous la supervision de la Directrice du développement et de la performance RH, le Responsable recrutement pilote et anime l’unité recrutement composée de chargés de recrutement et d’un chef projet recrutement. Il supervise la montée en compétence de son équipe et la qualité du service rendu aux managers recruteurs de notre siège.

Le Responsable recrutement assume des missions opérationnelles et tactiques qui visent à assurer une organisation efficace de l’unité. Il organise son action en lien avec les autres unités, pôles de la DRH et en grande proximité avec son Directeur mais également plus généralement avec l’ensemble des responsables des différents services au sein de l’agence.

Pour ce faire, il doit :

1. Piloter l’unité recrutement et son activité.
2. Formaliser et professionnaliser les relations avec les différents services en proposant les formats informatifs les plus adaptés aux managers recruteurs de notre siège.
3. Mettre en place et faire vivre des outils-indicateurs nécessaires aux pilotages de l'unité recrutement à l’attention du DRH et de la Directrice du développement et de la performance RH qui permettront d’identifier les actions correctives et d’améliorations.
4. Mettre en place des reporting nécessaires à la bonne compréhension de l'activité recrutement à destination du DRH, de la Direction générale, et plus généralement de l’ensemble des managers faisant appel aux services de l’Unité recrutement.
5. Optimiser l'activité recrutement (sourcing, qualifications, entretiens) en développant la transversalité des recrutements et en favorisant la synergie au sein de son unité.
6. Participer aux réunions de management de la DRH et y faire remonter des problématiques propres à son activité mais pouvant impacter d’autres services de la Direction.
7. Être garant et référent en matière de recrutement.
8. Apporter des améliorations à l'expérience recrutement des managers.
9. Accompagner son équipe dans les démarches portant sur notre outil de gestion de candidature et sur l’ensemble des outils de recrutement.
10. Accompagner la montée en compétences des managers chez Expertise France en matière de recrutement.
11. Contribuer au développement de notre marque employeur en partenariat avec notre Direction communication.
12. Garantir un bon niveau d’exécution des processus recrutement mis en place.
13. Contracter des prestataires recrutement dans le respect des règles internes de l’agence.
14. Définir le cadre de l’accompagnement des recrutements pour nos activités à l’étranger.
15. Manager les collaborateurs de l’unité recrutement.
16. Superviser et contribuer à l'activité opérationnelle de l'unité.
17. Piloter la performance de l'équipe.
18. Organiser des points réguliers avec chaque membre de l'unité.
19. Développer et responsabiliser les collaborateurs de l'équipe.
20. Identifier les ajustements nécessaires et proposer des plans de remédiation.
21. Gestion d’un périmètre recrutement au même titre que ses collaborateurs.

Expérience / Formation :

1. Minimum 10 ans dans le recrutement et 5 ans dans le management d’équipe recrutement.
2. Niveau d’étude de référence Master 2 en RH ou équivalent.

En quelques mots : Véritable manager dans le recrutement qui aura déjà organisé, planifié l’activité de son équipe en collaboration avec les parties prenantes. Animateur-trice mais tout aussi rigoureux-se, il-elle pourra apporter une expertise recrutement au sein de l’agence, matière cœur de notre activité !

Compétences :

1. Pilotage d’une unité recrutement.
2. Appétence pour l’analyse.
3. Appréhension claire des données en matières de recrutement.
4. Communication et aisance relationnelle.
5. Leadership.
6. Gestion de projet et conduite du changement.
7. Droit du travail.
8. Connaissances des autres matières RH et des connexions.
9. Bonne maîtrise de l’anglais.

La rémunération pour ce poste est composée d'un package annuel comprenant les avantages suivants :

1. Un 13ème mois mensualisé et effectif dès la prise de poste.
2. Une part variable de X% du salaire brut annuel.
3. Plus de 45 jours de congés annuels.
4. Une part d'intéressement, calculée en fonction des résultats de l'année.
5. Une allocation de 9 euros par jour pour les repas.
6. Une prise en charge de 50% des frais de transports en commun OU une prime de mobilité durable.
7. Une mutuelle santé entièrement gratuite, prise en charge par l'agence.
8. Télétravail de 2 jours par semaine.
9. Une prime de vacances annuelle autour des 400 euros.