Chargé de développement des outils de recrutement (F / H)

Chargé de développement des outils de recrutement (F / H)

Cadre d'emplois: Rédacteurs territoriaux

Présentation de la Direction

Conseil, formation, santé au travail, rémunération, temps de travail… Les missions de la Direction des ressources humaines contribuent activement à la mise en œuvre du service public régional, par l’accompagnement de plus de 4 000 collaborateurs dans des métiers variés.

Description de la mission

Vous souhaitez contribuer à l’évolution des ressources humaines de la Région des Pays de la Loire et à sa professionnalisation?

La Direction ressources humaines se doit d’être un acteur majeur pour faciliter les transitions organisationnelles vers une territorialisation renforcée. Le Service Recrutement se doit de saisir les opportunités de l’intelligence artificielle et moderniser ses outils de gestion, en qualité de chargé de développement des outils de recrutement RH.

Dans ce contexte, vous êtes l’interlocuteur en charge de la modernisation des outils de gestion et des processus RH, à travers le développement du projet ARIANE (dématérialisation du processus de recrutement et du lien avec le Service Carrière et rémunération). Vous participez au développement des outils d’intelligence artificielle à horizon 2025. Vous collaborerez en particulier avec la chef de projet recrutement, le Service Support et données de la Direction ressources humaines, la direction de la Direction transformation numérique et la Direction éducation.

Votre quotidien s’articulera autour des missions suivantes :

• Revisiter les processus de recrutement dans une optique d’optimisation et de partage des bonnes pratiques;
• Accompagner la montée en compétences des référents managériaux dans le processus de recrutement des personnels lycées titulaires et non titulaires;
• Accompagner le développement du projet ARIANE au sein du service recrutement;
• En appui de l’équipe des chargés de recrutement, piloter le recrutement des contractuels des lycées secteur de Loire-Atlantique.

Bien entendu, vous pourrez compter sur votre responsable de service et les chargés de recrutement, qui vous accompagneront dans la bonne appréhension de vos missions.

Contrat de projet: d’une durée estimée de 4 ans à compter du 1er septembre 2024 (articles L332-24 à L332-26 du Code Général de la Fonction Publique), et dont l’achèvement sera constaté par la mise en place des différents outils de gestion RH à horizon du 31 août 2028 :

• Mise en œuvre d’ARIANE : process recrutement en lien avec le service carrière et rémunération et le déploiement de requêtes de suivi administratif LOT 1 et préparation du LOT 2;
• Déploiement d’un outil de calcul du temps de travail pour les agents contractuels en lycées en lien avec le service support et données, le service Temps de travail, absence et retraite;
• Mise en place des processus de collaboration avec la Direction éducation.

Modalités de recrutement

Niveau d'études min. requis: 6 - Licence, Licence professionnelle, BUT

Précision complémentaire niveau d'études: ou expérience professionnelle équivalente sur un poste similaire

Niveau d'expérience min. requis: Confirmé

Titulaire du permis

Modalités organisationnelles

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique, cette offre est faite pour vous!

En plus de ses quatre domaines de compétence (développement économique, formation initiale et continue des jeunes et des adultes, aménagement du territoire et environnement, transports), la Région des Pays de la Loire a investi d’autres compétences (culture, sport, etc.) et soutient de nombreux projets des territoires.

Venez participer à un collectif de travail engagé, fort de 4000 collaborateurs et bénéficiez d’un environnement professionnel bienveillant et stimulant qui encourage votre potentiel de créativité.

Notre ambition : faire grandir les talents!

Intégrer la Région des Pays de la Loire, c’est :

• Bénéficier d’un programme d’intégration complet et de l’accompagnement d’un parrain / marraine;
• Grandir à travers des formations grâce à l’ACADEMIE, notre école de formation interne;
• Expérimenter et valoriser vos techniques de créativité et d’agilité grâce à nos experts en innovation publique;
• Accéder à une offre de prestations sociales attractives (participation employeur à vos frais de santé, d’une crèche d’entreprise, de chèques déjeuner, de prestations sociales de loisirs et de culture…).