La Ville de Versailles recherche pour son service Maintenance et exploitation à la Direction du Patrimoine immobilier, un / une responsable du patrimoine bâti polyvalent, acteur clef de la conservation et de l'amélioration du patrimoine bâti à l'heure de la transition énergétique.
Vous aurez en charge la gestion de l'entretien et de la maintenance du patrimoine relevant du secteur petite enfance (18 crèches et multi-accueils), des maisons de quartier (il en existe 8, une par quartier) deux bâtiments sociaux (1 foyer d'accueil de nuit et de jour et un centre d'accueil de jour), une maison d'associations et des locaux associatifs soit un patrimoine de 36 bâtiments.
Rattaché directement au chef de service, vous avez pour mission de :
Vous êtes le centre d'expertise, d'analyse et de conseil en matière de maintenance, d'entretien et d'exploitation des bâtiments et des logements au sein de la Direction du Patrimoine Immobilier. A ce titre, vous veillez à maintenir à jour vos connaissances techniques notamment sur l'évolution des normes techniques et les nouveaux matériaux, la qualité environnementale et la transition énergétique.
Vous participez à la préparation et au suivi des budgets de fonctionnement et d'investissement annuels et pluriannuels de votre secteur en liaison avec le pôle programmation budgétaire de la Direction.
Vous participerez également à la démarche transverse de mise en œuvre d'un schéma directeur patrimoine immobilier et énergie et d'un outil de gestion patrimoniale, internes à Direction.
Vous êtes garant de la mise en œuvre des procédures du service Maintenance & Exploitation et plus largement de la Direction, et en proposez les évolutions éventuelles concernant votre périmètre d'action. Pour cela, il est également attendu de vous une forte capacité à travailler en transversalité.
En tant que membre clef de votre service, vous veillerez à situer votre action dans le sens d'un travail d'équipe et collaboratif.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.