L’Opéra national du Rhin, né de la volonté des villes de Strasbourg, Mulhouse et Colmar, fait partie des six opéras distingués par le
Opéra national en région, et de Centre Chorégraphique national.
Inscrit dans un réseau national et international de collaborations artistiques et culturelles, il constitue un pôle de développement
lyrique et chorégraphique, avec des unités de création et diffusion réparties dans les trois villes, et accueille près de 120.000
spectateurs par an.
L’activité de l’OnR repose sur une équipe de 247 permanents - tous les corps de métiers du spectacle y sont représentés (chœurs,
ballet, unités de fabrication de décors, de costumes, de perruques, etc), et du concours d’environ 500 intermittents (artistiques
et techniques) par saison.
Directeur général : Alain Perroux
recrute
un.e agent.e de maintenance bâtiment h/f
Installations électriques et courants faibles
Au sein de l’équipe maintenance bâtiment, participe à la maintenance préventive et curative de l’état général du bâtiment de
l’Opéra théâtre et de ses annexes (Grenier d’Abondance, ateliers décors, administration), dont plus particulièrement les
installations électriques et réseaux courants faibles.
COMPETENCES ET QUALITES REQUISES
Observations complémentaires :
Poste permanent, à temps complet, base 35h.
Grilles de rémunération de la fonction publique territoriale, adjoint technique à agent de maîtrise.
Contraintes particulières et particularités du poste :
Le poste suppose des horaires irréguliers liés à l’activité (présence aux spectacles ou lors de l’accueil du public) qui induisent
flexibilité et souplesse dans le temps de travail.
Merci de faire parvenir votre candidature (lettre de motivation et CV) pour le 06 février 2025
A Monsieur le Directeur général de l’Opéra national du Rhin
Direction des Ressources humaines
19, Place Broglie – 67008 Strasbourg Cedex
Email : rh@onr.fr
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.