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Assurer la mise en œuvre et le suivi d'opérations de partenariats de recherche et de valorisation dans un ou plusieurs domaines scientifiques, notamment en SHS, au bénéfice des laboratoires CNRS de la délégation Ile-de-France Villejuif.
Le périmètre de la délégation Ile-de-France Villejuif se compose d’environ 112 unités de recherche localisées dans Paris intra-muros et dans l’est francilien. Au sein du service partenariat et valorisation qui regroupe 20 personnes, l’agent sera affecté au pôle Industrie et Valorisation composé de 4 collaborateurs et placé sous l’autorité de la responsable adjointe du service. L’activité s’exerce en interaction avec les autres services de la délégation et implique un contact constant avec les laboratoires de recherche (chercheurs, gestionnaires, etc.…), avec les établissements partenaires et les partenaires industriels.
Savoirs :
- Connaître les aspects juridiques et contractuels liés à la recherche (droit des contrats).
- Connaître le dispositif institutionnel en matière d'aide à la recherche.
- Connaître et savoir appliquer les règles de la propriété intellectuelle (droit d'auteur, brevet, marque, logiciel, licence).
- Connaissances des dispositifs financiers de la valorisation de la recherche et des aspects financiers des relations industrielles.
Savoirs faire :
- Maîtriser l'anglais à l'oral et à l'écrit.
- Disposer de réelles qualités relationnelles et d'une capacité de négociation.
- Connaître la méthodologie de conduite de projet.
- Comprendre les enjeux et risques juridiques des projets accompagnés.
- Maîtrise des techniques de communication orale et écrite.
- Maîtriser les outils bureautiques.
Savoirs-être :
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie.
- Être organisé et avoir le sens du travail en équipe.
- Savoir rendre compte de ses activités auprès de ses supérieurs hiérarchiques.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.