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Résumé du poste
Une entreprise multi-entités recherche un·e Juriste Social à Paris. Ce poste joue un rôle central dans les relations sociales et le pilotage du dialogue social. Le candidat idéal doit avoir un Master 2 en Droit social et plus de 5 ans d'expérience en droit social. Vous serez chargé·e d'accompagner les équipes RH, de conseiller sur les procédures et de participer à la négociation d'accords collectifs. Une forte compétence en droit du travail est essentielle.
Qualifications
- Expérience confirmée d'au moins 5 ans en relations collectives et individuelles.
Responsabilités
- Accompagner et conseiller les équipes RH.
- Conseiller sur les procédures disciplinaires et le droit social.
- Accompagner les relations avec les représentants du personnel.
- Structurer une base de documents juridiques.
- Planifier les négociations d'accords collectifs.
- Suivre les évolutions légales et jurisprudentielles.
Connaissances
Formation
Pour accompagner la structuration et la sécurisation de nos pratiques sociales en France, nous recherchons un·e Juriste Social.
Vous souhaitez avoir un rôle central, à fort impact, au cœur des enjeux sociaux d'un groupe multi-entités ? Ce poste est fait pour vous !
- Lieu : Paris
- Type de contrat : CDI
- Prise de poste : Dès que possible
En tant que Juriste Social, vous êtes le·la référent·e expert·e en relations individuelles et collectives sur le périmètre France. Vous accompagnez les équipes RH et les directions opérationnelles des différentes entités du Groupe dans la sécurisation juridique, le pilotage du dialogue social et l'accompagnement des projets stratégiques. Vous intervenez au plus près du terrain, en lien étroit avec les RRH, DRH, partenaires sociaux et conseils externes, dans un environnement juridique et social en constante évolution.
- Accompagner et conseiller les équipes RH
- Conseiller les RH sur les procédures disciplinaires, les élections professionnelles et les problématiques de droit social
- Accompagner les relations avec les Instances Représentatives du Personnel et les organisations syndicales
- Créer et structurer une base de documents juridiques (contrats, avenants, courriers, attestations)
- Planifier les négociations d’accords collectifs des différentes entités juridiques du groupe
- Réaliser benchmarks et préconisations
- Participer aux négociations et rédiger les accords d’entreprise
- Garantir le respect des obligations d'information et de consultation (CSE, CSSCT, comité de groupe)
- Suivre les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles
- Analyser les impacts et alerter sur les risques sociaux
- Rédiger et diffuser des supports de communication juridique clairs et pédagogiques
- Participer à des formations et colloques, avec restitution auprès des équipes internes
- Piloter les contentieux prudhomaux en lien avec les avocats
- Contribuer à la sécurisation de l’ensemble des processus RH de l’entreprise, notamment ceux liés à des projets stratégiques de changement : délocalisation, fusion‑acquisition, restructuration, contrat de travail
Ce poste s'adresse à un·e juriste souhaitant intervenir sur un périmètre large, avec une forte dimension relations collectives et un rôle de conseil opérationnel auprès des équipes RH. En revanche, si vous recherchez un poste très spécialisé, sans interaction terrain ni relations sociales, ce rôle pourrait ne pas correspondre à vos attentes.
- Master 2 en Droit social
- Expérience confirmée au moins 5 ans en relations collectives et individuelles
- Excellente maîtrise du droit du travail et du dialogue social
- Rigueur, pragmatisme et sens de l'analyse
- Forte orientation service et goût pour l'opérationnel
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en environnement collaboratif
- Proactivité et posture de conseil
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.