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Rémunération : (fourchette indicative pour les contractuels) à partir de 2 000 € brut/an
Mission principale du poste :
Concevoir et mettre en œuvre, dans le cadre d'un projet de recherche, tout ou partie d'un protocole de collecte et traitement de données ou corpus ; mobiliser et adapter les méthodes propres aux sciences humaines et sociales en relation avec les problématiques du collectif de recherche.
Vos missions seront les suivantes :
- Accompagner les enseignants-chercheurs et doctorants dans la collecte, l’encodage, la structuration et le stockage de leurs corpus et données de recherche
- Participer à la formalisation du projet de recherche pour la partie données et/ou corpus (plan de gestion des données, cahier des charges, relations avec les services de l’université ou prestataires…)
- Mettre en œuvre les sites web des projets de recherche à partir des bases de données associées
- Participer aux actions de sensibilisation des chercheurs sur la question des Humanités numériques et de leurs outils (numérisation de corpus, analyse des données et fouille de textes, constitution de bases de données…)
- Participer aux groupes de travail et actions liées à la gestion et traitement des données sur le site bordelais.
Le poste est basé à la Direction de la recherche. La personne recrutée sera impliquée sur l’ensemble du cycle de vie du projet de recherche. Elle sera aussi en lien avec les experts métiers présents dans les Unités de recherche (dont Unités mixtes), les Services transversaux (Service commun de documentation, Pôles éditoriaux, Service informatique…) et les Services liés aux données des autres universités de la Nouvelle Aquitaine.
Connaissances et compétences requises :
Connaissances :
- Connaissance experte de la construction de bibliothèques numériques, des outils et logiciels associés : bases de données, numérisation, analyse de réseaux, site web, datavisualisation…
- Connaissance des services offerts par l’infrastructure Huma-Num
- Connaissance des enjeux et problématiques de la Science ouverte (dont FAIRisation des données)
- Connaissances de l’environnement professionnel, administratif et réglementaire de l’Université française
- Connaissance du paysage et des pratiques de la recherche en Sciences humaines et sociales
- Connaissance des problématiques de la propriété intellectuelle et artistique, du numérique et du RGPD
Savoir-faire :
- Gestion des données numériques et de corpus : utiliser les outils de l’activité (de la collecte à la diffusion numérique)
- Conduite de projet numérique
- Établir des relations de collaboration
- Travail en réseau
Savoir-être :
- Autonomie, sens de l’initiative et de l’organisation ;
- Aptitude au travail en équipe ; Capacité d’écoute et diplomatie
- Sens pédagogique, aptitude et goût de transmettre les outils techniques
- Ouverture disciplinaire et intérêt pour la recherche
- Intérêt pour les langues étrangères
- Intérêt pour les questions liées à l’intelligence artificielle et aux innovations dans le domaine
Outils spécifiques à l’activité :
- Outils relatifs aux bases de données : SGBD, MySQL, XQuery, Omeka, Trop, Tropy…
- Outils de traitement documentaires : indexation, thesaurus, ontologie…
- Outils de traitement des données et images : web scraping, fouille de textes, analyse et visualisation de réseaux, cartographie en ligne (Leaflet.js), IIIF…
- Outils de l’édition numérique scientifique : XML et XSLT, TEI, TEI-Publisher, Oxygen XML Editor, HTML et CSS, Markdown, interopérabilité (OAI-PMH)…
- Langages et entrepôts : R, Python, PHP, GitHub/GitLab, NAKALA, Recherche.data.gouv.fr…
- Outils de l’intelligence artificielle
Localisation : 19 esplanade des Antilles 33607 Pessac
Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
L’Université Bordeaux Montaigne est une université d’Arts, Lettres, Langues et Sciences Humaines qui accueille plus de 18 000 étudiants chaque année (chiffres 2020-2021). Elle compte 1258 personnels dont 707 enseignants et chercheurs et 551 personnels BIATSS. Elle est actuellement organisée en 3 UFR, 2 instituts (IJBA et IUT), 1 école doctorale, 16 équipes de recherche dont 7 unités mixtes et porte la Maison des sciences de l’homme de Bordeaux, unité d’appui à la recherche.
Pour en savoir plus, consultez nos pages.
Les candidatures (CV et Lettre de motivation) sont à déposer au plus tard le 20 janvier 2025 ici.
Laboratoire d'idées et foyer intellectuel, l'Université Bordeaux Montaigne contribue aux débats scientifiques de son temps et cultive sans relâche ses valeurs fondamentales : indépendance et liberté de pensée. Elle fait de l'égalité des chances une de ses missions prioritaires et travaille en permanence à perfectionner ses dispositifs de formation et à accompagner tous ses étudiants vers la réussite.
Elle s'inscrit plus que jamais dans le sillage de Montaigne pour continuer à proposer le modèle d'une université à dimension et visage humains, selon les valeurs qui la caractérisent depuis sa création : humaniste, exploratrice, polyglotte, citoyenne, créative, numérique.
La direction de la recherche assure d’une part le soutien à la vice-présidence recherche pour le pilotage de la recherche et d’autre part assure une offre de services aux enseignants-chercheurs et chercheurs et aux unités de recherche pour la réalisation de leurs activités de recherche et la mise en œuvre de leurs projets de recherche (de la conception à la valorisation). Ainsi la DR est structurée par pôles qui sont, spécifiquement impliqués, selon leurs compétences, dans le soutien aux EC-C de la conception à la valorisation des projets de recherche. C’est dans cet environnement que UBM souhaite développer cette nouvelle offre de service aux EC des unités de recherche (URs) et doctorants déjà assurée par des experts dédiés dans les unités mixtes de recherche (UMR).
Vacant à partir du 01/03/2025
Experte / Expert en production, traitement et analyse de données
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.