Hotel à United States

Contexte

L'apprenti en marketing du segment Hotel rejoindra l'équipe Building Segment Marketing composée de 4 personnes. En collaboration étroite avec le directeur du segment Hôtel et ses subordonnés directs, responsables des comptes stratégiques tels que Hilton et Marriott, ainsi qu'avec l'architecte de solutions Hôtel et le responsable de la communication, l'apprenti contribuera activement au développement des activités de Schneider Electric dans le secteur hôtelier.

L'apprenti sera en contact avec une multitude de personnes au sein de l'organisation, allant des équipes mondiales aux opérations nationales.

Vous rejoindrez une équipe internationale dont les membres travaillent principalement à distance.

Les solutions vendues aux hôteliers sont décrites ici.

Missions

Vous assisterez la Responsable Marketing du Segment Hotel, basée à Eybens (38), dans l'évolution et le déploiement de la Spécialisation Hotel pour les partenaires EcoXperts qui installent nos solutions dans les hôtels, ainsi que dans la personnalisation de la proposition de valeur pour nos grands comptes.

Adaptation de la proposition de valeur pour nos grands comptes :

1. Coordonner avec les Responsables Grands Comptes pour adapter la proposition de valeur aux défis et priorités spécifiques de chaque compte, ainsi qu'aux standards de leurs marques.
2. Impliquer l'Architecte Solution Hotel et le Responsable Communication Hotel dans ce processus.
3. Participer à la préparation d'événements spécifiques aux comptes, visant à promouvoir la proposition de valeur.

Spécialisation des EcoXperts :

1. Assurer le déploiement de la spécialisation Hôtel dans les différents pays, en coordination avec le Responsable Segment Hotel local et le Responsable du Canal EcoXpert.
2. Planifier une cadence d'appels régulière pour s'aligner sur la sélection des partenaires, la planification des sessions de formation et l'animation du réseau.
3. Coordonner avec le formateur technique Global Hotel et l'Architecte Solution Hotel.

Contrat : Alternance de 24 mois à partir de septembre 2025

Localisation : Site Electropole basé à Eybens (Grenoble-38)

Profil recherché

Diplôme visé : Ecole de commerce, niveau Bac+4/5

Spécialité : Marketing/Commerce

Pré-requis

1. Compétences en gestion de projet et travail de groupe
2. Bonne maîtrise de Pack Office notamment PowerPoint
3. Compétences en communication
4. Anglais niveau avancé (oral et écrit)
5. Orientation client
6. Attrait pour le BtoB et les nouvelles technologies

En intégrant Schneider Electric en tant qu'Alternant, en plus d’une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous bénéficierez :

1. D’un package salarial attractif et compétitif : salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l’examen de 1000€
2. D’une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
3. D’une aide à la mobilité : en fonction de votre situation d’éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide « double résidence » jusqu'à 550€ par mois

D’autres avantages :

1. un accès au restaurant d’entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d’entreprise,
2. un accompagnement à la mobilité internationale si obligatoire dans le cursus,
3. 5 jours de congés « préparation aux examens » rémunérés pour tous,
4. des activités culturelles et sportives,
5. des dispositifs d’aides sociales si besoin pendant votre contrat

Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France : https://www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/

Prochaines étapes de notre processus de sélection :

1. Votre candidature sera étudiée par le recruteur
2. Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contactée pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue
3. Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un entretien.

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.

Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes.

Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.