CDD
Au sein du Centre Eugène Marquis, l’Assistant(e) de Recherche Clinique Promoteur a pour mission d’effectuer toutes les opérations nécessaires au déroulement optimal en termes d’assurance qualité des projets de recherche à promotion CEM, conformément aux textes en vigueur, aux Bonnes Pratiques Cliniques et aux Procédures Opératoires Standard. Vous assurez l’interface entre les différents acteurs des recherches cliniques promues par le CEM. En tant qu’ARC Moniteur vous serez en charge d’une ou plusieurs études en cancérologie. Vous réaliserez les visites de mise en place dans les centres investigateurs, du suivi des inclusions, du monitoring, de la surveillance des EIG, de l’accompagnement des audits et inspections à la clôture et l’archivage. Vous serez amené à vous déplacer dans toute la France (Permis B exigé). Une expérience est souhaitée dans le monitoring d’essais cliniques multicentriques avec médicament (+/- Dispositif médicaux ; +/- essai de phase I/II).
Mission 1 : Attaché de recherche clinique
Mission 2 : mission d’aide à la chefferie de projet
PROFIL :
Titulaire d’un diplôme professionnel reconnu en recherche clinique (ex : Diplôme Inter Universitaire (DIU) de Formation des Assistants de Recherche Clinique …), vous connaissez la méthodologie des études cliniques, la réglementation spécifique à la recherche clinique ainsi que les Bonnes Pratiques Cliniques.
A l’aise avec l’anglais technique, vous maîtrisez les technologies de l’information et de la communication, ainsi que le vocabulaire médical.
Votre connaissance du fonctionnement des logiciels dédiés à l’activité vous permet d’élaborer des documents et des indicateurs de suivi.
Organisé et rigoureux, vous possédez des capacités rédactionnelles et relationnelles et êtes capable de travailler en équipe.
Poste en CDD 18 mois temps plein.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.