Société : Safran Power Units
Domaine d'activité : Fabrication / Montage / Réparation
Emplacement : Toulouse, Occitanie, France
Type de contrat : CDI
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+3, BAC+4
Expérience requise : Supérieure à 3 ans
Statut professionnel : Technicien
Langue(s) parlée(s) : Anglais Intermédiaire
Et s'il était possible d'intégrer un grand groupe tout en travaillant dans une société à taille humaine ? C'est ce que Safran Power Units vous offre ! Notre société est spécialisée dans l'aéronautique civil et militaire et conçoit principalement trois produits : groupe auxiliaire de puissance, turboréacteurs et systèmes de démarrage.
Au sein de la Direction Industrielle de Safran Power Units à Toulouse, nous recherchons notre futur-e Technicien-ne support technique réparation.
Rattaché-e au service Réparation, votre rôle sera d'apporter l'expertise et le soutien technique nécessaire à la réalisation des travaux sur le matériel client en retour pour maintenance ou réparation (diagnostic, définition de la profondeur d'intervention, rédaction devis technique,…).
Rejoindre Safran Power Units, c'est intégrer un grand Groupe :
Nous avons suscité votre curiosité ? Rendez-vous sur notre site pour avoir plus de détails sur notre structure et ce que nous pouvons vous offrir !
Vous êtes issu-e d'une formation à forte dominance mécanique avec minimum 3 ans d'expérience en maintenance aéronautique et/ou Support Client (assistance technique).
Vous êtes une personne de terrain, disponible, autonome, rigoureuse, possédant un fort esprit d'équipe et un très bon relationnel.
Vous avez le sens du service au client.
Pont de Rupe 31200
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.