Francais jobs in France

Odigo est l’un des premiers éditeurs de logiciels français, pionnier sur le marché de l’expérience client. La solution Cloud Contact Center as a Service (CCaaS) Odigo accompagne les entreprises dans leur transformation et l’optimisation de leur relation clients. Plus de 250 clients dans plus de 100 pays – grandes marques et administrations publiques, nous font confiance. Nous recrutons des personnes passionnées pour rejoindre nos équipes d’experts en France et à l’international.

Pourquoi rejoindre Odigo ?

1. Un état d’esprit d’entraide avec un management accessible et transparent.
2. De la flexibilité notamment grâce au télétravail et à l’équilibre vie pro/perso.
3. De la convivialité et du sens : afterworks, challenges, bénévolat...

Si vous vous reconnaissez dans le descriptif qui suit, ne tardez pas à postuler !

Notre Direction des Ressources Humaines recrute un:

Responsable / Expert Paie F/H/X

CDD 8 mois à compter de début juin

Poste basé Lyon (69) ou Boulogne-Billancourt (92)

Rattaché(e) à notre HR Director, et intégré(e) à une équipe soudée et pluridisciplinaire, vos missions principales sont les suivantes :

PAIE France

1. Contrôler et fiabiliser la paie externalisée (convention Syntec) : vous êtes le point de contact régulier de notre prestataire
2. Transmettre les éléments variables (primes, astreintes)
3. Calculer l'intéressement, la prime vacance et la prime de fin d'année
4. Gérer les arrêts de travail
5. Contrôler les déclarations sociales post-paie
6. Contrôler les informations du salarié (lien entre le SIRH et la paie)
7. Vérifier les soldes de tout compte et les documents obligatoires lors de la sortie d'un collaborateur
8. Apporter conseil aux salariés
9. Déclarer l'effort de construction et la contribution conventionnelle
10. Etablir la déclaration DOETH avec le RRH Handicap

PAIE Internationale

1. Transmettre les éléments variables et des congés au prestataire
2. Contrôler la paie UK et Belgique
3. Etablir les déclarations comme le P11D (UK)

PROJETS TRANSVERSES :

1. Participer au suivi des procédures disciplinaires
2. Regarder les anomalies de l’outil des gestions des temps
3. Assurer une veille juridique et sociale
4. Participer à l'élaboration des bilans légaux et des enquêtes
5. Participer aux projets d’amélioration continue de nos outils existants (SIRH, Paie, Gestion des temps) et pouvant nécessiter un lead de votre part sur votre expertise