Crypto à Grande-Bretagne

Une entreprise en pleine croissance recherche un

• e Product Manager pour renforcer son équipe et contribuer au développement de ses solutions dans le domaine de la gestion d’actifs sur plateformes d’échange crypto.

Missions principales :

1. Définir et prioriser les initiatives produit en fonction des objectifs stratégiques.
2. Structurer et améliorer les processus du cycle de vie des produits.
3. Piloter le développement des fonctionnalités, de la conception à l’analyse post-lancement.
4. Contribuer à la vision et à la roadmap produit.
5. Collaborer avec les équipes ventes et marketing pour aligner la communication.
6. Exploiter les retours clients afin d’optimiser les offres.

Résultats attendus :

1. Accélération de la croissance et amélioration des performances des produits.
2. Renforcement de la position concurrentielle sur le marché.
3. Optimisation de l’expérience utilisateur et des processus internes.

Profil recherché :

1. Expérience : Minimum 2 ans en gestion de produit, idéalement en B2B SaaS / FinTech.
2. Compétences : Bonne compréhension du Web3 et du trading, expérience en développement produit de 0 à 1, maîtrise des méthodologies agiles et gestion de backlog.
3. Techniques : Familiarité avec les API, SDKs et intégrations, approche data-driven.
4. Soft skills : Capacité d’adaptation, autonomie et esprit entrepreneurial.

Atouts supplémentaires :

Une expérience dans une startup post-PMF, une expertise en Web3, plateformes d’échange, market making et custody, ou une spécialisation en produits destinés aux développeurs.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

1. Intégrer un environnement dynamique et en pleine expansion.
2. Participer à une croissance rapide et à l’évolution de solutions innovantes.
3. Collaborer avec des acteurs majeurs du secteur crypto.
4. Travailler en full remote (Europe) ou dans un espace dédié à l’innovation.
5. Profiter d’un cadre de travail stimulant avec des événements d’équipe réguliers.

Localisation : Full Remote ou bureau en startup incubator

Processus de recrutement : 4 étapes (fit, technique, équipe, final)