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Buscamos un perfil de Senior Project Manager con experiencia y motivación para liderar proyectos complejos y estratégicos desde su inicio hasta su finalización. El candidato ideal será responsable de coordinar los esfuerzos del equipo, gestionar los recursos y garantizar que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto.
Entre las responsabilidades clave del puesto se incluyen:
- Definir el alcance del proyecto y desarrollar planes de proyecto detallados.
- Gestionar y brindar dirección a los miembros del equipo para asegurar el cumplimiento de objetivos.
- Establecer y mantener relaciones efectivas con los clientes y partes interesadas.
- Monitorear el progreso del proyecto y realizar informes periódicos sobre el estado.
- Identificar riesgos y problemas potenciales y desarrollar planes de mitigación.
- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y editoriales requeridos.
- Facilitar reuniones de revisión y coordinación entre equipos.
- Realización de propuestas: búsqueda de localizaciones, venues, contacto y negociación con proveedores.
El horario del puesto de trabajo será de lunes a viernes de 09:00 a 18:00h con modalidad mixta tanto presencial como en teletrabajo los lunes y viernes.
Lugar de trabajo: Aravaca
Requisitos mínimos
Los requisitos mínimos para postularse a este puesto son:
- Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería o campo relacionado.
- Experiencia mínima de 5 años en gestión de proyectos, preferiblemente en el sector motor o tecnológico.
- Certificación en gestión de proyectos, valorable.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita en español e inglés.
- Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Conocimiento de herramientas de gestión de proyectos y software relacionado.
- Habilidad para resolver problemas y tomar decisiones bajo presión.
- Sólida capacidad de gestión del tiempo.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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