Sous l'autorité du Directeur de la production artistique et technique, vous êtes chargé.e d'organiser et coordonner la production des activités techniques de l'établissement, et d'encadrer le régisseur technique principal et le régisseur des activités satellites.
Vous supervisez également l'organisation du travail de leurs équipes techniques (permanents et/ou intermittents). Vous travaillez en étroite collaboration avec le régisseur général d'orchestre et êtes le relai auprès de l'ensemble des services de l'établissement concernant l'ensemble des problématiques techniques liées à la programmation.
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires titulaires et contractuels (CDD de 3 ans renouvelable une fois, CDI à l'issue des 6 ans). Vous travaillez en horaires décalés, en soirée, les week-ends et jours fériés en fonction du planning de l'orchestre et d'occupation de la salle. Vous êtes amené.e à réaliser des permanences cadres par roulement lors des représentations. Vous bénéficiez de plus de 8 semaines de congés par an (congés payés, RTT…) dont 15 jours imposés lors de la fermeture estivale de l'établissement. Des avantages sont proposés par la Ville de Lyon tels que : participation aux frais de déplacements domicile/travail à hauteur de 75%, carte restaurant à hauteur de 60%, participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance de la collectivité, un accompagnement à la recherche de logement, et différents avantages sociaux, culturels ou sportifs grâce au Comité des œuvres sociales (COS).
Avantages collectifs au travail.
Capitale de la Région Rhône-Alpes, Lyon est l'une des villes les plus attractives d'Europe pour sa qualité de vie et son dynamisme économique exceptionnel. Au cœur de la Métropole Lyonnaise, la Ville de Lyon (468 300 habitants) est dotée d’un budget global de 780 millions d’euros et d’un effectif de 7 300 agents permanents lui permettant d'offrir un service public de proximité à la population dans un souci constant de qualité.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.