Description de l'entreprise :
Groupe familial indépendant, le Groupe Roullier est un acteur international engagé depuis plus de 60 ans. Animées par une énergie collective, nos 8 activités (Agroalimentaire, Agrofourniture, Phosphates Alimentaires, Magnésie, Nutrition Végétale Grand Public, Plasturgie, Algologie et Energies Renouvelables) développent des solutions durables, à haute valeur ajoutée, au service d'une ambition commune. Notre force ? Nos 10 400 collaborateurs incarnent nos valeurs au quotidien : performance, passion d'entreprendre, ambition, persévérance et innovation. Nous rejoindre c'est oser la différence, prendre des initiatives, savoir transformer des contraintes en opportunité et mettre votre talent au service d'un collectif, d'une ambition commune : Growing Together c'est avancer ensemble dans la même direction.
Filiale du Groupe Roullier, TIMAB Magnésium (+850 pers.) est spécialisée dans l'extraction, la transformation et la commercialisation de produits magnésiens pour les applications agricoles, réfractaires et industrielles. Dotée de deux sites de production intégrés, en Espagne et au Brésil, ainsi que d'un réseau de partenaires stratégiques, TIMAB Magnésium est le leader européen en nutrition animale. Notre ambition est de poursuivre notre croissance en nous dotant d'une expertise technique, et en innovant pour répondre aux problématiques des acteurs de la filière. Notre mot d'ordre: révéler le potentiel du Magnésium.
Description du poste :
Chargé de Ressources Humaines H/F
Alternance ou Stage de fin d’études (6 mois)
Saint-Malo (35) Au sein de notre équipe RH, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines et au développement des projets stratégiques. Vos missions incluront :
Profil attendu :
Profil recherché :
Pourquoi choisir de vivre à Saint-Malo et travailler au sein du Groupe Roullier ?
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.