QUI SOMMES-NOUS
SUEZ Eau France propose des solutions de gestion du grand cycle de l'eau : protection de la ressource et des milieux naturels, production d'eau potable, dépollution des eaux usées, gestion performante du patrimoine réseau ainsi que des solutions smart pour optimiser les usages et préserver durablement la ressource en eau. Les équipes de cette activité contribuent aux métiers et services de proximité, de l'exploitation d'usines et de réseaux, d'ingénierie sociale et environnementale jusqu'à la gestion de la relation clientèle.
Il participe à la gestion quotidienne de la production sous la direction du responsable d'exploitation, c'est à lui que réfèrent les équipes exploitation et maintenance du site de Saint-Laurent-du-Var. En tant qu'adjoint, il occupe la fonction de responsable d'exploitation lorsque ce dernier est absent. Son rôle est d'améliorer l'organisation quotidienne des opérations. Il établit les bilans de fonctionnement de la totalité des unités de traitement du site. Il réagit aux dysfonctionnements en établissant les consignes de fonctionnement et les axes d'optimisation techniques et économiques. Ses missions seront entre autres :
- Vous êtes titulaire d'un Bac +2 / 3 en électromécanique et / ou Génie de procédés avec 5 années d'expérience dans un domaine similaire;
- Vous possédez une connaissance des procédés de traitement membranaire;
- Vous disposez de compétences Aspects Impacts Environnementaux (AIE), Installations Classées Pour l'Environnement (ICPE), Gestion des Actifs (GA) et Efficacité Energétique (EE);
- Votre rigueur, autonomie, organisation, sens de l'encadrement et animation d'équipe seront des atouts essentiels pour réussir dans ce poste.
NB : Poste soumis à astreinte. Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, et s'engage sur la QVT.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.