LaDSI Covéa est riche de 1800 collaborateurs (sur les sites de Niort, Le Mans, Chartres, Saran, Paris Montparnasse, Saint Lazare et Levallois) que je souhaite voir grandir dans un esprit de proximité, de modernité et de plaisir. Rejoignez nos équipes pour répondre à l’ambition de Covéa, de ses métiers (assurance IARD, Vie, Santé, Prévoyance, Protection Juridique, Assistance) et de ses marques (MAAF, MMA et GMF). La DSI reste au cœur des opérations et de la transformation au travers d’un SI doté de capacités digitales, data et d’intelligence artificielle et d’une ambition d’excellence opérationnelle et industrielle (cloud native) (Philippe CUVELIER – DSI COVEA)
Rejoignez l’entité solution environnement de travail au sein de la Direction informatique COVEA en qualité de Responsable d’application F / H.
Vous serez ainsi au cœur des sujets de la Modern Work pour l’ensemble des marques du groupe avec des forts enjeux stratégiques.
Votre mission?
Vous serez le responsable applicatif des solutions collaboratives, entre autres celles de la plateforme M 365. Au sein des équipes, vous porterez le rôle de Product Manager de ces solutions, ayant la responsabilité des offres de services associées.
Vous évoluerez dans un environnement de travail stimulant favorisant la proximité et le collaboratif.
Encore une hésitation sur les atouts de ce poste ?
Et si c'était vous?
Les atouts souhaités pour ce poste :
Idéalement issu(e) d’une formation supérieure, ce poste nécessitera des compétences :
Avec une expérience significative en informatique, vos capacités d'analyse et de synthèse vous permettront d'aborder, avec hauteur, les besoins exprimés.
Avantages du poste :
Salaire fixe + primes intéressement et participation attractives
PEE et PERE Collectif avec abondement
Forfait jours 200 jours travaillés (environ 10,5 semaines de congés + possibilité de les placer sur CET / CETR)
Télétravail possible (2 jours / semaine) + indemnités de télétravail + carte tickets restaurant
Mutuelle avantageuse + régime sur complémentaire santé (prise en charge employeur 60%) + avantages CE
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.