Dans un contexte de transformation numérique, nous souhaitons renforcer notre équipe avec un(e) stagiaire en gestion de projet digital pour une durée de 6 à 12 mois.
Démarrage entre juil. / sept. 2025
Filiale européenne du Groupe Michelin, Euromaster France est une entreprise de distribution spécialisée dans la vente et les services de pneumatiques ainsi que dans l'entretien courant des véhicules sur les marchés du grand public et des professionnels.
Euromaster France est un leader responsable qui peut compter sur des femmes et des hommes engagés pour placer la sécurité au cœur de son action.
Notre promesse, nous la déclinons en cinq piliers :
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'une immersion dans un environnement innovant et dynamique, d'un accompagnement et un encadrement de qualité tout au long du stage, et d'une opportunité d'acquérir une expérience significative en gestion de projet digital.
En tant que Chargé(e) de mission Projet en Transformation Digitale, vous serez amené(e) à accompagner notre organisation dans sa transition numérique en collaboration avec les équipes métiers et IT sur le projet d'implémentation d'une solution de digitalisation des flux de factures.
Étudiant(e) en Master (Bac+4 / 5) spécialité informatique.
Bonne compréhension des enjeux liés à la transformation digitale et aux nouvelles technologies.
Capacité d'analyse, esprit de synthèse et force de proposition.
Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
Maîtrise des outils de gestion de projet et des outils digitaux (Suite Google / Microsoft, outils collaboratifs, etc.).
Une première expérience en gestion de projet ou transformation digitale serait un plus.
Chez EUROMASTER, votre état d'esprit est aussi important que vos compétences techniques.
Stage rémunéré.
Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.