Contexte du recrutement et définition de poste :
Date de prise de poste : Dès que possible
Localisation : Bordeaux (Bègles (33))
Travail de jour / nuit : jour et nuit occasionnel
Salaire : à négocier selon expériences et convention (Syntec), Primes, mutuelle, PEE
En collaboration avec la responsable d’agence, les experts naturalistes, notre coordinatrice environnement, les autres chefs de projet et notre relais administratif, vous aurez pour principales missions de :
Les études concernent principalement des diagnostics écologiques, volet naturel des dossiers réglementaires, plan de gestion du patrimoine naturel, suivis écologiques.
Des entretiens seront prévus au fur et à mesure de la réception des candidatures. Une réponse sera remise à chacun des candidats ayant réalisé les entretiens. Sans prise de contact de notre part sous quatre semaines, vous pourrez considérer que votre profil ne correspond pas exactement aux caractéristiques de ce poste.
Nous conservons néanmoins les candidatures non retenues. Conformément aux dispositions de la réglementation RGPD du 25 mai 2018, vous disposez à tout moment d’un droit d’accès, de communication, de rectification, d’actualisation et de suppression des données personnelles vous concernant.
Profil recherché :
Vous avez une expérience de 2 à 5 ans en bureau d'études écologiques ou équivalent.
Vous avez une bonne connaissance de la règlementation environnementale en vigueur (code de l’environnement, directives européennes biodiversité…) et des enjeux de conservation du patrimoine naturel, en particulier ceux de Nouvelle-Aquitaine idéalement.
Des compétences en ornithologie sont fortement appréciées, et donneront lieu le cas échéant à des expertises terrain et rédaction des parties associées dans les livrables.
Des compétences en cartographie SIG (QGis) et une maîtrise du Pack Office sont requises.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.