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Un'azienda leader nell'energia rinnovabile in Italia cerca un Operations Manager per gestire i progetti O&M. Il candidato ideale avrà almeno 5 anni di esperienza nella gestione di team, competenze in tecnologia fotovoltaica e un livello avanzato di inglese. Il ruolo richiede anche supervisione di budget, rapporti con clienti e fornitori, e assicurazione della conformità alle normative. L'azienda offre un ambiente di lavoro innovativo con opportunità di crescita.
Solarig - Leader nella rivoluzione dell'energia sostenibile
Da quasi 20 anni, Solarig trasforma il panorama energetico globale con un obiettivo chiaro: decarbonizzare la società e costruire un futuro sostenibile.
Siamo un'azienda globale specializzata nello sviluppo, nel finanziamento, nella costruzione e nella gestione di progetti di energia rinnovabile su larga scala:
Presenza globale, impatto locale – Siamo presenti in 12 Paesi, con attività chiave in Europa, America centrale e meridionale, Giappone e Australia, gestendo oltre 10 GW di asset e una pipeline di progetti in espansione di oltre 20 GW.
💡 Innovazione, sostenibilità e talento – Il nostro team di oltre 1.500 professionisti è la forza trainante del nostro successo e la certificazione Great Place to Work riflette il nostro impegno per il loro sviluppo e benessere.
🚀 Unisciti alla nostra crescita! Siamo in continua espansione e cerchiamo persone che condividano il nostro obiettivo e che vogliano aggiungere valore come Operations Manager per supportare la linea di business O&M in Italia.
Livello medio‑alto
Produzione di energia da fonti rinnovabili
Siamo un datore di lavoro con pari opportunità e apprezziamo la diversità nella nostra azienda. Non operiamo discriminazioni in base a razza, religione, colore, origine, sesso, orientamento sessuale, età, stato civile o disabilità.
Le referenze raddoppiano le tue probabilità di ottenere un colloquio presso Solarig.
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* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.