POSIZIONE
OPERATION MANAGER
SETTORE
MATERIE PLASTICHE
AZIENDA
Situata in Lombardia, l’azienda appartiene ad un gruppo multinazionale, che produce componenti in plastica per il settore cosmetico e farmaceutico. Lavora prevalentemente per i mercati esteri. L’azienda è in forte crescita per via della qualità e dell’innovatività dei suoi prodotti. Il focus è la qualità e il rispetto delle normative settoriali.
PROBLEMA
La Direzione Generale ha deciso di inserire un Operation Manager con l’obiettivo di presidiare l’Area Manufacturing dello stabilimento italiano e di presiedere all’installazione e all’avviamento delle nuove linee automatiche di produzione e di assemblaggio dei vari componenti. La Produzione è soggetta alle normative internazionali del settore farmaceutico. Oltre alla Produzione, va gestita la Pianificazione della Produzione, gli Acquisti e la Logistica. Per questi motivi, la Direzione ha chiesto un intervento di Temporary Management in Area Operation.
PROFILO RICHIESTO
Laurea in Ingegneria Meccanica o Ingegneria Chimica. Manager che abbia con successo ricoperto il ruolo di Operation Manager e Plant Manager in aziende di una certa dimensione e di taglio internazionale. Gradita l’esperienza nel settore dello stampaggio delle materie plastiche e/o nel settore farmaceutico o cosmetico. Necessaria una buona conoscenza tecnica e la conoscenza delle logiche di lean manufacturing e TQM. È richiesta un’ottima leadership, una buona capacità di gestione delle risorse e di trasferimento di know-how. Si richiede una elevata flessibilità operativa. Necessaria una buona conoscenza della lingua inglese. Tassativa la residenza in Lombardia. Disponibilità immediata. Elevata seniority nella funzione Operation.
DURATA INTERVENTO
8-12 mesi
INIZIO INTERVENTO
Gennaio 2025
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.