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Publié le 16.01.2025
Société : Safran
Domaine d'activité : Data
Emplacement : Magny-les-hameaux, France, Ile de France
Type de contrat : CDI
Durée du contrat : Temps complet
Diplôme requis : BAC+5
Expérience requise : Jeune diplômé-e/Première expérience
Statut professionnel : Ingénieur & Cadre
Langue(s) parlée(s) : Français Courant, Anglais Courant
Safran Analytics, Centre d'Excellence de la Data 4.0 du Groupe Safran, recherche un/une Data Scientist junior pour intégrer l'équipe Engineering et Manufacturing Data.
Les Data Scientists de l'équipe ont comme missions de :
Développés dans le cadre de projets, ces livrables ont pour but d'améliorer les processus de conception et fabrication des sociétés du Groupe Safran par l'exploitation des données industrielles.
Au quotidien, vous rejoindrez une équipe de 20 personnes spécialisées dans les métiers de la Data (Data Scientists, Data Analysts, Architectes, Chefs de Projet Digitaux). Dans le cadre des projets, vous serez également amené à échanger avec des métiers clés d'autres sociétés Safran (Ingénieurs, Techniciens, ...).
Les projets font intervenir (entre autres) :
De formation Bac+5 en mathématiques appliquées, Computer Science, ou des domaines de proximité : statistiques, modélisation des données, informatique décisionnelle.
Vous avez :
Stack technique utilisée :
Vous êtes désireux de découvrir des environnements, des challenges multiples et variés autour du thème du traitement de données dans un contexte opérationnel. Vous êtes enthousiaste à l'idée de rejoindre et d'accompagner une structure dynamique et innovante au sein d'un grand groupe. Vous êtes volontaire pour aller progressivement au contact du "terrain" et ponctuellement d'évoluer au sein d'un environnement de production de hautes technologies. Dynamique et prêt à vous investir pour aider, vous avez de bonnes qualités relationnelles, le sens du contact, de l'écoute et le goût pour le travail en équipe. Vous aimez synthétiser et rendre pédagogiques les sujets que vos compétences propres vous permettent de comprendre.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.