Jobs at Axa in France

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION

«AXA Group Operations» a pour objectif de conseiller, orienter et donner accès aux solutions technologiques contribuant ainsi à la transformation du groupe AXA en «Tech-led company». Notre environnement mondial et stimulant, compte plus de 8 000 collaborateurs dans 17 pays différents, répartis entre Europe, Asie et Amérique.

Sur le poste d’alternant «Global Talent Development Coordinator», vous serez intégré(e) au périmètre GO Transformation qui a pour mission d’accélérer la transformation agile au sein de Group Operations, tout en mettant en œuvre une communication et stratégie RH commune à notre division.

Dans ce contexte, vous intégrerez l’équipe Talent & Leadership Development (TLD). Composée de 5 personnes, elle a pour objectif de soutenir le développement des collaborateurs clés (Hauts Potentiels, haut performeurs, Leaders, Managers) en concevant, déployant et animant des processus et dispositifs de développement de carrière.

Les programmes Talents / Hauts Potentiels seront votre sujet de prédilection.

Ces programmes construits sur mesure sont uniques, disruptifs et innovants en termes de leadership. Ces parcours booster de développement sont proposés sur nomination: 50 participants par an, venant de 10 pays différents, prêts à s’engager pour développer leur leadership et devenir vecteur de changement. Notre ambition est de préparer les leaders de demain et d’accompagner l’organisation dans sa transformation.

Rattaché(e) au Talent & Leadership Development Lead Expert, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, vous contribuez aux initiatives de développement Talents (programmes de leadership):

1. Participer à la conception, l’organisation et la coordination de notre programme Talents / Hauts Potentiels («Lead the Change»)
2. Gérer l’organisation des workshops / réunions de travail permettant de construire le contenu avec une équipe de coachs certifiés, ainsi que nos principaux senior stakeholders (directeurs, dirigeants, ou intervenants externes spécialisés dans leur domaine)
3. Gérer l’agenda et les compte-rendu des réunions ou ateliers clés
4. Préparer et participer à tous les évènements de formation: sessions mensuelles en virtuel, 3 séminaires de 3 - 4 jours en présentiel en région parisienne; parcours de 130 à 200 heures de formation et développement personnel.
5. Communiquer de manière régulière pour mener les programmes à bien, et faciliter l’animation de la communauté de Talents.

Enfin, de façon plus ponctuelle: contribution à un ou deux projets annexes liés au développement de carrière de nos Talents / Leaders: analyse des données/indicateurs et réflexion sur l’évolution et la rétention des Talents; observation et participation ponctuelle à certaines sessions de développement (Discovery Meeting, Peer Coaching, Assessment…)

…Au cours de cette alternance, vous développerez:

1. Vos compétences en gestion de projets, dans un environnement complexe, incertain et changeant
2. Votre capacité d’adaptation et d’innovation, en contact avec des coachs et leaders inspirants
3. Votre capacité à travailler dans un environnement dynamique, international et multiculturel
4. Votre curiosité pour les sujets Talent & Leadership Development ou liés au développement de carrière (périmètre niche en RH, notamment pour la gestion des Hauts Potentiels)

VOTRE PROFIL

…Vous aimez:

1. Travailler dans un environnement international (C1 - English Level)
2. Travailler en mode projet, avec multiples stakeholders
3. Travailler de manière autonome et flexible au sein d’une équipe jeune et innovante
4. Travailler dans un contexte international et en Anglais
5. Les sujets liés au développement RH, l’évolution de carrière, le leadership du futur

Spécialisation: Conduite du changement, Gestion de projets, Management des Ressources Humaines ou développement des organisations

Soft skills :

1. Capacité à s’organiser dans la gestion de sujets multiples
2. Fiable, rigoureux.se et proactif.ve
3. A l’aise avec l’ambiguïté: a démontré dans ses précédentes expériences qu’il/elle peut se débrouiller dans un environnement complexe et sans avoir toujours 100% des informations
4. Curieux.se et avec l’envie de comprendre les impacts de ses actions sur le projet dans son ensemble
5. Gérant la confidentialité des données RH individuelles sensibles

Hard skills :

1. Connaissance générale du fonctionnement d’une organisation RH (articulation entre les différents services) ou d’une grande entreprise

Langues: Anglais (oral et écrit) obligatoire, Français serait un plus.

Outils informatiques: Microsoft Powerpoint/ Excel/ Teams