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Résumé du poste
Un acteur de la gestion immobilière recherche un(e) Responsable Technique Freelance en Île-de-France. Vous serez en charge de l'exploitation technique des immeubles de bureaux et devrez coordonner plusieurs sites tout en gérant la maintenance et la conformité réglementaire. Le candidat idéal aura une solide expérience et sera autonome, réactif, et à l'aise en communication. La mission est de 3 mois, avec un tarif journalier négociable entre 400 et 500 euros.
Qualifications
- Profil confirmé en gestion technique dans l'immobilier tertiaire.
- Connaissance des installations électriques, SSI et GTB.
- Disponibilité rapide pour une mission freelance.
Responsabilités
- Suivre l'exploitation technique des immeubles.
- Piloter la maintenance préventive et curative.
- Coordonner les prestataires et suivre les travaux.
- Gérer les incidents techniques avec les occupants.
- Suivre le budget et réaliser des reportings techniques.
Connaissances
Nous recherchons un(e) Responsable Technique Freelance pour rejoindre un acteur reconnu de la gestion immobilière tertiaire, pour piloter l’exploitation technique d’immeubles de bureaux et de sites multi locataires. Le profil recherché doit également posséder une casquette logistique afin de coordonner les aspects opérationnels et organisationnels des sites.
- Suivi de l’exploitation technique des immeubles
- Pilotage de la maintenance préventive et curative
- Coordination des prestataires et suivi des travaux
- Contrôle de la conformité réglementaire et sécurité des sites
- Gestion des incidents techniques et interface avec les occupants
- Suivi budgétaire, reporting technique et amélioration continue
- Gestionnaire Technique ou Responsable Technique confirmé(e) en immobilier tertiaire
- Bonne connaissance des installations CVC, électricité, SSI et GTB
- Capacité à coordonner plusieurs sites simultanément
- Sens du service, autonomie, réactivité et communication fluide
- Statut freelance – basé(e) à Lyon ou environs – disponibilité rapide
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.