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PROPERTY MANAGER
Résumé du poste
Une société de gestion immobilière recherche un Property Manager freelance pour gérer les aspects locatifs et administratifs. Le candidat doit avoir un Bac+4/5 en immobilier et un an d'expérience en gestion immobilière. Les responsabilités incluent la coordination des fournisseurs, le suivi technique, ainsi que le reporting. Le travail peut être en présentiel ou hybride. Rejoignez cette communauté en créant votre carte sur leur site.
Qualifications
- Minimum 1 an d’expérience en gestion immobilière.
- Maîtrise des aspects juridiques, techniques et comptables.
- Rigueur, sens de l’organisation et forte orientation client.
Responsabilités
- Gestion locative et administrative complète.
- Relation entre propriétaires, locataires et intervenants.
- Coordination des fournisseurs et supervision des budgets.
- Suivi technique avec le gestionnaire dédié.
- Reporting et accompagnement stratégique.
Connaissances
Formation
MOMI accompagne ses clients partenaires dans la recherche de Property Managers expérimentés , disponibles en freelance ou portage, pour intervenir sur des actifs tertiaires partout en France.
En tant que Property Manager, vous assurez :
- La gestion locative et administrative complète (baux, charges, précontentieux, taxes…)
- La relation entre propriétaires, locataires et intervenants extérieurs
- La coordination des fournisseurs et la supervision des budgets
- Le suivi technique avec le gestionnaire dédié
- Le reporting et l’accompagnement stratégique du mandant
- Bac+4 / 5 en immobilier ou gestion de patrimoine
- Minimum 1 an d’expérience en gestion immobilière
- Maîtrise des aspects juridiques, techniques et comptables
- Rigueur, sens de l’organisation et forte orientation client
- En présentiel ou hybride selon les sites
- Démarrage : immédiat ou à convenir
- Statut : Freelance ou portage via MOMI
👉 Rejoignez notre communauté en créant votre carte MOMI ici : www.momi.fr / freelance
Vous recevrez ensuite des propositions de missions qualifiées.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.