Freelance à France

Se lancer en tant que recruteur freelance est un vrai challenge, celui d'occuper 3 rôles bien distincts :

• Un chef d'entreprise autonome, structuré et audacieux
• Un commercial hors pair, aussi bon en prospection qu'en fidélisation
• Un recruteur averti, sachant trouver le juste équilibre entre qualité et réactivité

La bonne nouvelle, c'est que nous sommes là pour te soutenir et t'accompagner dans cette aventure !

Identification d'opportunités : il faut connaître son marché pour pouvoir l'adresser

Prospection : trouve ta méthode (réseau, cold call, cold mail, ad-chase, push CV, etc.)

Relation client : c'est là que la posture de consultant et la dimension de conseil prend tout son sens

Sourcing de candidats : un chasseur sachant chasser, c'est mieux

Relation candidat : ce sont tes premiers clients (écoute, évaluation, accompagnement, feedback, suivi régulier, entretien du vivier, etc.)

Liste non exhaustive, tu es ton propre patron, et le seul à fixer tes objectifs.

Pourquoi rejoindre Achil ?

En rejoignant Achil, tu choisis un collectif fondé sur l'audace, l'engagement, le professionnalisme et le partage.

Administratif : Achil t'accompagne dans les démarches du quotidien : choix de ta structure juridique, rédaction et signature des mandats de recrutement, gestion de la facturation et du recouvrement, etc.

Formation : on t'aide à prendre du recul pour te lancer sereinement. Une formation unique de 40 heures (pas du e-learning, de la formation en synchrone, dont 2 jours en présentiel dans nos bureaux à Paris), qui couvre tous les aspects clés pour se lancer sur des bases solides : prospection, recrutement, et gestion de ton activité de freelance. On organise également de la formation continue sur des sujets spécifiques pour rester au top après ton lancement

Accompagnement : programme d'accompagnement personnalisé "bootcamp" sur 8 semaines pour trouver tes premiers clients rapidement et lancer ton activité sereinement

Collectif : échanges réguliers avec le collectif, partage de bonnes pratiques, partage de missions et de candidats, animation du réseau, séminaires, etc.

Secteurs : bénéficie des efforts marketing du siège et d'une approche sectorielle structurée sur de nombreuses verticales métier

Outils : bénéficie d'un accès aux meilleurs outils à un tarif préférentiel (CRM, ATS, diffusion d'annonces, CV-thèques, enrichissement de contacts, listes de prospection, tests de personnalité, ad-chase, base de connaissances, etc.)

Rémunération : perçois de 70% à 90% de tes missions selon ton CA, partage des missions (et les honoraires) avec d'autres membres, et développe ton chiffre d'affaires passif en échange du développement et de l'animation du réseau

Rejoindre Achil, c'est rejoindre un collectif sélectif, composé de recruteurs et commerciaux expérimentés qui partagent une culture d'entraide et des standards de qualité élevés.

Notre accompagnement est intensif, mais ta progression dépendra avant tout de ton implication. On te donne les outils, la méthode et le collectif. À toi d'en faire une force.

Processus de recrutement

Etape 1 : 30 min d'échange téléphonique avec David (co-fondateur en charge du développement du collectif) afin d'échanger sur :

Achil : le projet, la vision, le développement du réseau, le modèle économique, les outils à disposition, la formation et l'accompagnement, les statuts juridiques etc.

Tes motivations pour te lancer en tant que freelance

Questions / Réponses

Etape 2 : 45 min de visio avec Audrey (Recruiter Success Manager, en charge de l'accompagnement collectif au quotidien) afin d'échanger sur :

Ton projet

Tes compétences et / ou ta vision du recrutement

Tes motivations à rejoindre Achil et tes attentes

Tes idées de positionnement / spécialisation

Ta projection sur le quotidien d'un freelance

Questions / Réponses

Etape 3 : Questionnaire à remplir avant l'entretien, puis 30 min d'échange en visio avec Léo (co-fondateur en charge de la structuration des secteurs) afin d'échanger sur :

La maturité de ton projet

Tes compétences et ta vision de la prospection sur le positionnement envisagé

Ta projection sur le développement de ton activité

Questions / Réponses

Ce que nous allons chercher à déterminer :

La maturité de ton projet

Ta compréhension du métier de recruteur freelance

La conscience des défis qui t'attendent

Ta capacité à réussir dans ce métier

Tes valeurs

Ce que nous allons apprécier :

Un environnement calme et professionnel pour la visio

Un discours concis et structuré

Une bonne compréhension de qui nous sommes et de notre modèle

Une bonne compréhension des enjeux du métier de recruteur indépendant

Une réflexion aboutie sur ton positionnement / ta spécialisation

Profil recherché

• Tu as envie d'entreprendre : concernant les motivations, chaque personne a les siennes (le challenge, travailler à son image, mieux gagner sa vie, allier vie pro et perso, etc.).
• Le recrutement est un vrai choix pour toi : il faut aimer ou être très attiré par ce métier pour bien le faire.
• Tu disposes d'une expertise métier ou sectorielle identifiable qui te permettra d'apporter de la valeur à tes clients : compréhension des environnements techniques, familiarité avec les enjeux des métiers, réseau, etc.
• Le développement commercial ne te fait pas peur : on ne le répétera jamais assez : la prospection représente une grande partie du quotidien d'un freelance.
• Tu as conscience des challenges qui t'attendent et tu es prêt à y faire face : bonjour les montagnes russes, adieu la routine.
• Tu as l'esprit de partage et d'entraide : pour rejoindre un collectif, c'est mieux.
• Conseil pragmatique : pour se lancer sereinement il faut avoir un minimum de trésorerie devant soi.

Les profils qui réussissent

Certains parcours s'adaptent particulièrement bien à notre modèle. Si tu t'y reconnais, c'est bon signe.

• Consultant en cabinet de recrutement : tu sais chasser, qualifier et gérer un portefeuille client. Tu souhaites exercer ton métier avec plus d'autonomie et une rémunération alignée avec ta performance.
• Recruteur interne ou RH orienté business : tu as travaillé avec plusieurs équipes, compris leurs enjeux et évalué des candidats.
• Manager opérationnel : tu as recruté pour tes équipes, tu comprends les métiers mieux que personne et tu veux capitaliser sur cette expertise.
• Commercial en quête de sens : tu maîtrises .la relation client, la prospection et la négociation. Le recrutement t'attire, et tu as la maturité commerciale pour en faire une force.

Points communs : des professionnels qui savent créer de la confiance, développer un marché et obtenir des résultats de manière autonome.

Ce n'est pas pour toi si :

Tu n'as jamais mené ni recrutement, ni démarche commerciale structurée.

Tu espères un flux de clients apportés par Achil.

Tu as peur de décrocher ton téléphone.

Tu veux tester "pour voir".

Tu n'es pas à l'aise avec l'autonomie ou la prise d'initiative.