Avec 40 000 collaborateurs présents sur les cinq continents, SUEZ est un leader mondial dans la gestion intelligente et durable des ressources. Le Groupe fournit des solutions de gestion de l'eau et des déchets qui permettent aux villes et aux industries d'optimiser la gestion de leurs ressources et d'améliorer leurs performances environnementale et économique.
Au sein de la Direction Informatique du Groupe SUEZ, le Service SI Finance / Achats Groupe et Recyclage & Valorisation France, sous forme d'un Centre de Compétences SAP & Ivalua, est responsable de la maintenance, des montées de version et du déploiement des applications du Groupe sur le paysage applicatif suivant :
Ce service est composé de 4 équipes :
Au sein du pôle Solutions et portefeuille de projets, le Responsable du domaine Contrôle de Gestion (CO) et Projets (PS) est en charge des responsabilités suivantes :
En collaboration avec la TMA, les responsables des autres domaines fonctionnels et les Business Process Owners :
Assurer la mise en œuvre des évolutions de la solution dans le cadre des projets de déploiement du Core Model dans les différentes Business Units du groupe dans le monde, en collaboration avec les Business Process Owners, les équipes locales métier et les autres responsables de domaines SAP :
Piloter un ou plusieurs consultants fonctionnels intervenant en renfort dans le cadre de projets ou du support
Collaborer de manière transverse avec les équipes du Centre de Compétences et les autres équipes
Assurer la veille technologique dans son domaine
Diplôme BAC+5 en informatique, ou commerce. Un diplôme avancé ou des certifications pertinentes (par exemple, SAP Financials) sont un plus.
8 ans d'expérience sur SAP
Français : parfaite maîtrise demandée
Compétences de base :
Savoir-faire :
Pilotage d'équipe
Savoir être :
Travail en équipe dans un environnement multiculturel
Suez préserve l'équilibre entre vie professionnelle et privée, ce poste est ouvert au télétravail.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.