IT Support Engineer II — Valencia, Flexible Hours (Temp)
Marlex
Madrid
Presencial
EUR 50.000 - 70.000
Jornada completa
Hace 6 días
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Descripción de la vacante
Una multinacional de plataforma de pagos busca incorporar un IT Support Engineer II en Valencia. El candidato ideal tendrá más de 3 años de experiencia en soporte técnico, y será responsable de gestionar el ciclo de vida de activos de IT, resolver incidentes técnicos, y asegurar una gestión eficiente de procesos de incorporación y desvinculación. Se ofrece un contrato temporal de 5 meses con posibilidad de extensión y salario competitivo basado en experiencia, además de horarios de trabajo flexibles.
Servicios
Horarios de trabajo flexibles
Salario competitivo
Formación
Más de 3 años de experiencia en un entorno de soporte de IT.
Experiencia con gestión de activos de IT y procesos de adquisición.
Capacidad para trabajar de manera independiente y gestionar pequeños proyectos.
Responsabilidades
Gestionar el ciclo de vida de activos de IT, incluyendo adquisición, despliegue y mantenimiento.
Conducir procesos de incorporación y desvinculación para usuarios.
Resolver incidentes técnicos de segundo nivel para sistemas operativos y aplicaciones.
Conocimientos
Soporte técnico
Gestión de activos de IT
Resolución de incidentes
Administración de plataformas SaaS
Inglés fluido
Educación
Licenciatura en Ciencias de la Computación o equivalente
Herramientas
macOS
Windows
Okta
Jira
Descripción del empleo
Una multinacional de plataforma de pagos busca incorporar un IT Support Engineer II en Valencia. El candidato ideal tendrá más de 3 años de experiencia en soporte técnico, y será responsable de gestionar el ciclo de vida de activos de IT, resolver incidentes técnicos, y asegurar una gestión eficiente de procesos de incorporación y desvinculación. Se ofrece un contrato temporal de 5 meses con posibilidad de extensión y salario competitivo basado en experiencia, además de horarios de trabajo flexibles.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.