O Assistente de Departamento Pessoal I desempenhará um papel fundamental na gestão e execução das atividades relacionadas aos processos do departamento pessoal dentro da ADN Contabilidade.
Acompanhar clientes no pós-vendas; contatar áreas internas da empresa, auxiliar internamente os vendedores, realizar atendimento ao cliente, esclarecer dúvidas e reclamações.
Horário: 5x2 Modalidade: Presencial. Um assistente de departamento pessoal é um profissional que trabalha na área de recursos humanos, realizando atividades administrativas relacionadas.
Horário: 5x2 Modalidade: Presencial. Um assistente de departamento pessoal é um profissional que trabalha na área de recursos humanos, realizando atividades administrativas relacionadas.
Segmento: Não Informado. Atividades: Atualização e manutenção dos registros de funcionários, como cadastros, fichas funcionais e arquivos. Controle e organização de documentos relacionados aos colaboradores.
Segmento: Não Informado. Atividades: Gestão de folha de pagamento e recursos humanos: realizar o lançamento da folha de pagamento no sistema de forma precisa e dentro dos prazos estabelecidos.
Vaga de Assistente de Departamento Pessoal em Brasília / DF. Responsabilidades: Realizar o processamento de folha de pagamento, incluindo cálculos de salários.
Estamos em busca de um Assistente de Departamento Pessoal que queira fazer parte de um time dinâmico. Na Biobrazil Consultores, além de crescer profissionalmente, você vai fazer parte de uma equipe.
Requisitos: - Formação: Superior Completo em Ciências Contábeis ou áreas afins. - Experiência na área de departamento pessoal em escritórios de contabilidade. - Conhecimento em e-Social, DCTFWEB.
GRUPO SAGA CONTRATA: ASSISTENTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL. Requisitos: Desejável experiência na função, Ensino médio completo ou superior cursando em Administração, RH ou Contabilidade.
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.