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O time Gentil Negócios é constituído por pessoas engajadas, que estão sempre focadas em atender com excelência e oferecer uma gestão de alta performance para cada uma das franquias. Se você se identifica com nossos valores, gosta das marcas que trabalhamos. Venha fazer parte do nosso time! #VemSerGentil Gerente de Diretos - Está sob suas responsabilidades atuar com planejamento, gestão e controle de todos os processos de compras, realizar o desenvolvimento e homologação de novos fornecedores de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazos de entrega, fazer a gestão do cadastro de fornecedores, realização de visitas técnicas e resolução de conflitos, fazer a criação e programação de indicadores de desempenho do departamento de compras, acompanhar as grandes tendências no mercado de fornecimento, fazer a gestão de equipe de compradores, planejar, controlar as compras de acordo com as políticas e necessidades da empresa, orientar e participar no desenvolvimento de novos fornecedores e das elaborações de forma a obter melhores preços, condições de pagamento e prazo de entrega, supervisionar a elaboração e manutenção de cadastro de fornecedores, atuar com gestão de equipe, sendo responsável, pela análise e definição do mix de produto, margem e giro, atuar com negociação de preços com os fornecedores, prazo de entrega e formas pagamento e gestão de estoque, gerenciar vendas e análise de relatórios, de giro de produto para a tomada de ações especificas. Competências Técnicas Essenciais 1. Conhecimento em Gestão de Cadeia de Suprimentos: Compreender todo o processo de fluxo de materiais, da aquisição de matérias-primas à entrega do produto final ao consumidor. 2. Habilidade em Negociação: Capacidade de negociar contratos, preços e prazos com fornecedores, visando as melhores condições para a empresa. 3. Domínio de Tecnologias Específicas: Conhecimento em sistemas de planejamento de recursos empresariais (ERP), análise de dados e softwares específicos de gestão de suprimentos. 4. Compreensão Financeira: Entender os conceitos financeiros básicos para gerenciar custos efetivamente dentro do departamento de suprimentos. 5. Conhecimento em Logística: Habilidade para planejar e implementar operações logísticas eficientes, incluindo armazenamento, distribuição e transporte. Competências Comportamentais Mais Valorizadas 1. Comprometimento: Profissionais que demonstram dedicação e estão dispostos a ir além para atingir os objetivos da equipe e da empresa. 2. Resiliência: Capacidade de se adaptar a mudanças, superar desafios e recuperar-se rapidamente de dificuldades, mantendo o foco nos resultados. 3. Foco em Resultados: Orientação para alcançar e superar metas, buscando sempre eficiência e eficácia nos processos de trabalho. 4. Habilidade de Comunicação: Capacidade de comunicar-se claramente e efetivamente, tanto na forma escrita quanto verbal, facilitando a colaboração entre a equipe e com outros departamentos. 5. Capacidade de Trabalho em Equipe: Trabalhar de forma colaborativa, respeitando as diferenças e contribuindo para o sucesso coletivo. 6. Pensamento Crítico e Solução de Problemas: Habilidade de analisar situações complexas, identificar problemas e desenvolver soluções criativas e efetivas. Perfil desejável: Experiência com compras Diretas e Indiretas. Autonomia no desempenho das funções. Capacidade de liderança e gestão de pessoas. Experiência prévia no mercado de cosméticos. É importante ressaltar que o processo nem sempre acontece nessa ordem que foi apresentada, podendo ser alterada de acordo com a necessidade. Ademais, os processos nem sempre têm a mesma duração, mas independente disso, nós sempre entraremos em contato através da Sólides/WhatsApp para dar feedbacks positivos e negativos, por isso reforçamos que fique de olho aqui, na sua caixa de spam e no seu celular! #VEMSERGENTIL
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.