Os benefícios de trabalhar com um headhunter

Na procura dos melhores e mais brilhantes candidatos, os headhunters são chamados a realizar um trabalho muito importante – encontrar e recrutar ativamente candidatos qualificados no desafiante mercado de contratação atual. Os headhunters especializam-se em encontrar os candidatos com a experiência e as competências necessárias para posições específicas. Também atuam como um conselheiro, promotor e defensor do seu caso.

Os headhunters utilizam os seus conhecimentos específicos da indústria e a sua vasta rede de contactos para colocar os candidatos indicados em contacto com as empresas e incentivar vantagens recíprocas para as partes interessadas. O processo de seleção assegura um nível elevado de confidencialidade no tratamento de informações sensíveis dos candidatos e das empresas.

Os headhunters têm conhecimentos sobre a oferta disponível e muitas vezes podem oferecer sugestões úteis para o processo de entrevista, tal como um conselheiro de carreira. Mesmo não ficando com um emprego logo à primeira vez, vale a pena manter o contacto em caso de futuras oportunidades. Também podem aumentar a tua visibilidade, graças ao excelente conhecimento adquirido através do teu perfil pessoal, exaltando as tuas qualidades junto dos imensos contactos da sua vasta rede. Os headhunters são entidades influentes no teu percurso de desenvolvimento profissional.

Os headhunters tendem a especializar-se em áreas específicas das indústrias, o que por vezes pode criar dificuldades na pesquisa do candidato certo. A JobLeads é uma excelente fonte para começar a procurar, uma vez que tem perfis de headhunters com informações importantes sobre a sua área de experiência na indústria e as posições que precisam atualmente de candidatos.

A concorrência é intensa, devido à elevada procura de talento de qualidade e à escassez de competência a nível mundial. Por este motivo, a maior parte das empresas optam por anunciar de forma seletiva as posições disponíveis e evitar que a concorrência tenha conhecimento das mesmas. A Jobleads disponibiliza imensas posições exclusivas de headhunters aos candidatos.

Os headhunters qualificados irão utilizar a sua rede e os seus conhecimentos para trabalhar dedicadamente em nome das partes interessadas (a empresa e o candidato) desde o início da colaboração. Também reconhecem antecipadamente os melhores candidatos e ajudam a prepará-los para as entrevistas utilizando uma grande variedade de abordagens. Os headhunters devem ter um conhecimento profundo das estratégias e dos objetivos da empresa contratante. Em particular, deve estar atento aos headhunters que não se adaptam às suas necessidades, apenas fornecem detalhes vagos sobre a empresa ou nem sequer fazem menção da mesma.

O teu perfil do LinkedIn e a rede online são as ferramentas mais eficientes para te dar a conhecer aos headhunters, já que estes muitas vezes utilizam-nos para obter mais informações sobre ti. Assim, é importante incluir palavras-chave e mostrar os teus conhecimentos de forma atrativa, nomeadamente com duas coisas essenciais: uma fotografia de perfil profissional e um currículo completo.

Também podes passar à ação: tomar a iniciativa e colaborar com headhunters pode dar-te grandes resultados, especialmente quando se trata de ofertas especializadas que sabes que estão disponíveis. Enviar pedidos especultativos também é uma boa forma de te publicitares como profissional qualificado, mas não te esqueças de entrar em contacto com os headhunters apenas quando o teu perfil se encaixa nos seus critérios de pesquisa. Começa a pesquisar headhunters aqui e obtém informações sobre o que procuram, as oportunidades em aberto e os requisitos.

Parabéns! Caso tenha sido contactado por um headhunter, tal poderá implicar um grande salto na sua carreira. Normalmente, os headhunters contactam os candidatos interessantes por telefone. Mas existem casos em que podem contactar através de uma plataforma de trabalho relevante ou rede de recrutamento. Após determinarem o interesse inicial dos candidatos numa posição, será realizada uma breve entrevista por telefone, na qual explicam os aspetos mais importantes sobre a empresa, a posição e o perfil de competências. O passo final consiste numa reunião presencial onde o headhunter irá apresentar as tácticas e técnicas adequadas à empresa e ao cargo pretendido para poder realizar uma entrevista bem-sucedida.