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Job description

Se você uma pessoa apaixonada por inovação, melhoria contínua e desenvolvimento de equipes, essa oportunidade é para você! Buscamos uma pessoa estratégica, com visão sistêmica e foco em resultados para atuar como Guardião do Modelo Industrial Tenda (MIT), garantindo a evolução dos processos e a ligação da cultura de melhoria contínua. Sistematicamente o custo de construção mantendo e melhorando a performance operacional.

• Gestão de pessoas, mantendo a equipe em constante atualização e evolução técnica e comportamental por meio de treinamentos e troca de experiências, com objetivo de motivá-los, capacitá-los e orientá-los para desenvolvimento e alcance das metas estabelecidas pela empresa.
• Manter as pessoas que participam dos Katas (projetos de melhoria) com os conceitos da cultura enraizadas, por meio de treinamentos e trocas de experiências, com objetivo de motivá-los, capacitá-los e orientá-los para formar pessoas o alcance das metas estabelecidas pela empresa.
• Implantar, enraizar e disseminar a cultura Kata (melhoria) através da criação de processos, rotinas, regras, padrões e comunicação, com o objetivo de garantir o desenvolvimento da Cultura e criar/ acompanhar os indicadores da área, através da analise dos Katas para dar visibilidade a Tenda sobre o andamento da cultura e da área.
• Responsável pelo gestão da melhoria contínua dos processos verticais e melhora do custo de construção vertical, visando garantir a estabilidade das linhas e a melhor performance em termos de segurança, qualidade, ritmo, eficiência, custo e pessoas.
• Ser guardião do Modelo Industrial Tenda, mantendo as rotinas da liderança lean ativas e atuantes (comunicação regular, solução estruturada de problemas, projetos de melhoria contínua, desenvolvimento da liderança e realização de confirmação de processo).

• Formação superior em Engenharia Civil, Engenharia de Produção ou Arquitetura.
• Conhecimento em ferramentas Lean, Pacote Office e no setor de negócios;
• Desejável vivência em Operações ou Obras.

• Day off de aniversário;
• Vale refeição e vale transporte;
• Plano de saúde e odontológico (opcional);
• Convênio Farmácia;
• Seguro de vida;
• Wellhub - (Gympass);
• Previdência Privada;
• Bônus anual: 4 salários (condicionado aos resultados financeiros e desempenhos)
• Auxílio creche até os 2 anos do bebê para mulheres;
• Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada (opcional);
• Licença paternidade estendida;
• Programa Viva Bem Tenda;
• Plataformas Educacionais;
• Home office 2x na semana;
• Emenda de feriados (desconto em banco de horas);
• Dress code flexível.