OBJETIVO DEL PUESTO:
Cumplir los objetivos de producción establecidos, garantizando el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad, salud, calidad, ambiental, volumen y tiempo de entrega a través de la gestión y administración de los recursos materiales, talento humano y preservación de la maquinaria y equipos de los procesos del área asignada.
REQUISITOS:
ESCOLARIDAD:
Ingeniero Industrial en Producción, Ingeniero Mecatrónica, Ingeniero Químico, Ingeniero Mecánico, Ingeniero Eléctrico, etc.
Inglés conversacional.
EXPERIENCIA EN:
Supervisor de Producción y administración de procesos productivos en el ramo metalmecánico, automotriz, químico o similar.
Disponibilidad de rol de turnos, cambio semanal, descanso un día entre semana.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS:
Administración de la operación. Conocimientos de Control Estadístico de Procesos. Dominio de Office. Normas ISO (14001, 18001, 45001) - IATF 16949. Seguridad industrial (STOP, Toma 2, Safe Track). Liderazgo de equipos de trabajo. Manejo y control de inventarios. Sistemas de gestión de manufactura (QAD, SAP). Ejecución de TPM. Lean Manufacturing (5S, QCO, Trabajo estandarizado, Kan Ban). Conocimientos en el proceso de producción de baterías y/o sus componentes. Gestión de sistema de nóminas.
RESPONSABILIDADES:
About Clarios:
Clarios is the global leader in advanced, low-voltage battery technologies for mobility. Our batteries and smart solutions power nearly every type of vehicle and are found in 1 of 3 cars on the road today. With around 18,000 employees in over 100 countries, we bring deep expertise to our Aftermarket and OEM partners, and reliability, safety and comfort to everyday lives. We answer to the planet with a rigorous sustainability focus – advancing best-in-class sustainability practices and advocating for them across our industry. We work to ensure 100% of our products sold are recyclable, and we recycle 8,000 batteries an hour in our network. Clarios is a Brookfield portfolio company.
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* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.