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Descripción de la vacante
Una destacada empresa del sector retail busca un Asesor Tienda en la Zona Metropolitana de Guadalajara. El candidato ideal debe liderar el desarrollo del talento en tienda y asegurar la ejecución de la propuesta de valor. Se requiere más de 5 años de experiencia en retail, conocimientos en administración y manejo de personal. Además, es indispensable contar con licencia de conducir vigente. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para crear experiencias memorables para clientes y colaboradores.
Formación
Más de 5 años en el área retail y manejo de multiunidades.
Experiencia en administración, inventarios, mercadeo y manejo de personal.
Indispensable saber manejar auto estándar y contar con licencia de conducir vigente.
Responsabilidades
Desarrollar y asesorar al equipo en tienda para crear un ambiente de confianza.
Asegurar la entrega y ejecución de la propuesta de valor a clientes.
Definir acciones para crear experiencias memorables para colaboradores y clientes.
Promover la ejecución de proyectos transformacionales en tienda.
Conocimientos
Organización y ejecución
Toma de decisiones
Alta gestión
Relaciones efectivas
Educación
Lic. Administración, Contaduría, Ing. Industrial o afín
Herramientas
Paquetería de Office (intermedio)
Descripción del empleo
Una destacada empresa del sector retail busca un Asesor Tienda en la Zona Metropolitana de Guadalajara. El candidato ideal debe liderar el desarrollo del talento en tienda y asegurar la ejecución de la propuesta de valor. Se requiere más de 5 años de experiencia en retail, conocimientos en administración y manejo de personal. Además, es indispensable contar con licencia de conducir vigente. Esta posición ofrece una excelente oportunidad para crear experiencias memorables para clientes y colaboradores.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.