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Una empresa de retail busca un Analista Administrativo de Mantenimiento en Puebla, encargándose de la gestión administrativa y el cumplimiento normativo en procesos del área. Se requiere una licenciatura y 2 años de experiencia en áreas administrativas, así como habilidades en Oracle y Microsoft Office. El puesto es presencial y ofrece un contrato indefinido. Se valoran habilidades como organización, comunicación efectiva y liderazgo funcional.
En FEMSA generamos valor económico y social y buscamos ser el mejor empleador y vecino. A través de nuestras Divisiones de Proximidad, Salud y Digital y Unidades de Negocio Coca-Cola FEMSA y FEMSA Negocios Estratégicos, empleamos a más de 354 mil personas en los países donde tenemos presencia.
Nombre de la posición: Analista Administrativo de Mantenimiento
Nombre del jefe directo: Coordinador de Mantenimiento
Nivel de contribución: Individual
Área: Mantenimiento
Ubicación: CEDIS OXXO, Puebla
🕐 Horario: Lunes a viernes, 8:00 a 18:00 hrs (presencial)
📅 Contrato: Indeterminado
Forma parte del equipo de mantenimiento asegurando la correcta gestión administrativa de los procesos, garantizando el cumplimiento normativo y la eficiencia operativa en el CEDIS Puebla.
Ejecutar, validar y asegurar las actividades de administración del departamento de Mantenimiento; programando y actualizando el banco de trabajo, así como la recepción, registro y canalización de reportes de servicio, trámites administrativos, captura y generación de indicadores de desempeño para control.
Si esta oportunidad es de tu interés y cumples con los requisitos del puesto y lineamientos de movilidad, ¡postúlate por este medio y forma parte de nuestro equipo en Puebla!
En FEMSA y todos nuestros negocios, los procesos de reclutamiento y selección son gratuitos y operan con principios de respeto por el individuo, la sociedad y el medio ambiente sin hacer distinción alguna por religión, género, edad, nivel socioeconómico, origen étnico, discapacidad u otros.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.