La atracción del mejor talento es un factor estratégico para Walmart. ¿Te imaginas trabajar en una compañía que contrata al año más de 150,000 nuevos asociados?
Nuestro equipo está formado por profesionales de reclutamiento que trabajamos todos los días por innovar y hacer de la experiencia de nuestros candidatos nuestro principal objetivo. ¡Ven y únete a nosotros!
Objetivo del Puesto:
Asegurar que nuestros productos y los procesos de nuestros proveedores se encuentren en cumplimiento con la legislación, normatividad aplicable y estándares internos de la compañía en cuanto a asuntos relacionados con auditorías de calidad, inocuidad y responsabilidad social, contratos de maquila y etiquetado de productos principalmente; así mismo asegurar que los productos bajo alguna de Nuestras Marcas cuenten con la calidad esperada por nuestra clienta y sean inocuos; a través de especificaciones técnicas robustas y trabajar en conjunto con los proveedores para cerrar No Conformidades.
¿Qué harás?
¿A quién buscamos?
Escolaridad: Ingeniero en Alimentos, Biotecnología, Química o carrera a fin.
Experiencia laboral: Mínimo 3 años en regulación y normatividad para el etiquetado de alimentos o sistemas de calidad/inocuidad.
Conocimientos técnicos:
“En Walmart de México y Centroamérica estamos comprometidos con una cultura de Pertenencia, por lo que buscamos incorporar el mejor talento basándonos en competencias, habilidades y potencial; no discriminamos por ningún motivo, incluyendo género, edad, origen étnico, apariencia física, estado civil, estado de salud, situación socioeconómica, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género. Consideramos que los datos personales del candidato o candidata no son relevantes durante el proceso de entrevista ni para la selección final. En Walmart de México y Centroamérica nos comprometemos con nuestros asociados que encuentren día a día en el trabajo un ambiente de respeto, dónde es libre de discriminación y acoso sexual.”
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.