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Una compañía de seguros líder en México busca un Director Actuarial de Producto para LATAM. El candidato ideal tiene formación en Ciencias Actuariales y más de 5 años de experiencia en roles similares. Se requiere dominio del inglés y conocimientos en herramientas de automatización. Esta posición es clave para el desarrollo de estrategias de producto y la implementación de nuevas coberturas en la región. Se ofrece un paquete competitivo de beneficios y un entorno de trabajo híbrido.
Country: Mexico
Working Schedule: Full-Time
Work Arrangement: Hybrid
Relocation Assistance Available: No
Posted Date: 14-Jan-2026
Job ID: 14585
Somos expertos y reconocidos a nivel mundial como líderes en seguros. Tenemos más de 150 años de experiencia entregando lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes, en 50 países del mundo. En México, somos la aseguradora # 1 de personas en el país, con más de 10 millones de asegurados.
En MetLife LATAM estamos buscando un Product Actuary Director Latam para unirse a nuestro equipo regional de Producto.
Esta persona jugará un rol clave en el diseño, evolución y competitividad de los productos de Vida en la región, trabajando de manera colaborativa con los equipos locales para impulsar estrategias, innovación y nuevas soluciones de protección.
En este rol, formarás parte de un equipo dinámico, con impacto directo en el desarrollo de nuevas coberturas, la creación de herramientas estratégicas y la adopción de prácticas modernas como la automatización y la inteligencia artificial.
Nuestros beneficios están diseñados para cuidar su bienestar holístico con programas para la salud física y mental, el bienestar financiero y el apoyo para las familias. Ofrecemos seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida en combinación con un paquete de compensación competitivo junto con bonificaciones por rendimiento, fondo de ahorro y plan de pensiones. También ofrecemos permisos parentales y de adopción ampliados, así como beneficios adicionales como tiempo libre de voluntariado, días libres por su cumpleaños y el Día del Patrimonio Cultural, eventos culturales y deportivos, ¡y mucho más!
En MetLife tenemos el compromiso de fomentar la diversidad entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica, no se hacen pruebas de VIH y embarazo como requisito para ingreso, permanencia o ascenso y existe igualdad de oportunidades laborales.
Reconocida en la lista de la revista Fortune de las "Empresas más admiradas del mundo" de 2025 y en la lista de los 25 mejores lugares para™ trabajar en el mundo de Fortune para 2025, MetLife, a través de sus subsidiarias y afiliadas, es una de las principales empresas de servicios financieros del mundo; proporcionando seguros, anualidades, beneficios para empleados y gestión de activos a clientes individuales e institucionales.
Nuestro propósito es simple: ayudar a nuestros colegas, clientes, comunidades y al mundo en general a crear un futuro más seguro. Unidos por un propósito y guiados por nuestros valores fundamentales - Ganar Juntos, Hacer lo Correcto, Entregar Impacto sobre Actividad y Pensar en el Futuro - estamos inspirados para transformar el próximo siglo en los servicios financieros. En MetLife, es ¡Únete a nosotros!
At MetLife, we are committed to fostering diversity among employees, through non-discriminatory treatment for reasons of gender, gender expression, sexual orientation, religion, age, nationality, marital status, disability, physical or economic condition, HIV and embarrassment as a requirement for entry, permanence or ascension and there is equal employment opportunities.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.