puestos de Laboral en México

Descripción del empleo

Perfil del Puesto: Coordinador de Recursos Humanos

Funciones:

1. Reclutamiento y Selección:
   • Planificar y ejecutar estrategias de reclutamiento masivo para puestos operativos.
   • Publicar vacantes, revisar currículums y realizar entrevistas.
   • Coordinar ferias de empleo y eventos de reclutamiento.
2. Gestión de Perfiles de Puestos:
   • Desarrollar y mantener descripciones detalladas de puestos.
   • Realizar análisis de puestos para definir responsabilidades y competencias necesarias.
   • Actualizar perfiles de puestos según las necesidades de la empresa.
3. Análisis y Gestión de Cargas de Trabajo:
   • Evaluar y redistribuir las cargas de trabajo para asegurar la eficiencia operativa.
   • Monitorear la productividad y ajustar las asignaciones de tareas según sea necesario.
   • Coordinar con los gerentes de departamento para equilibrar las cargas de trabajo.
4. Promoción de la Cultura y Clima Laboral:
   • Desarrollar e implementar programas para mejorar la cultura organizacional.
   • Realizar encuestas de clima laboral y analizar los resultados.
   • Organizar actividades de integración y eventos de equipo.
5. Salud y Seguridad en el Trabajo:
   • Implementar y monitorear programas de salud y seguridad ocupacional.
   • Realizar auditorías de seguridad y coordinar capacitaciones en prevención de riesgos.
   • Asegurar el cumplimiento de las normativas de salud y seguridad laboral.
6. Relaciones Laborales:
   • Gestionar conflictos y resolver disputas laborales.
   • Facilitar la comunicación entre la administración y los empleados.
   • Representar a la empresa en negociaciones sindicales (si aplica).
7. Gestión de Contratos y Desvinculaciones:
   • Redactar y administrar contratos de trabajo.
   • Manejar los procesos de desvinculación, incluyendo entrevistas de salida y documentación.
   • Asegurar el cumplimiento de las políticas de terminación de empleo.
8. Desarrollo Organizacional:
   • Identificar y proponer mejoras en los procesos organizacionales.
   • Desarrollar programas de desarrollo profesional y planes de carrera.
   • Facilitar programas de mentoría y coaching.
9. Apoyo al Director General:
   • Asistir en la implementación de estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos empresariales.
   • Preparar informes y análisis sobre métricas de recursos humanos.
   • Asesorar al director general en temas relacionados con la gestión del talento y políticas laborales.
10. Capacitación y Desarrollo:
    • Planificar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesional.
    • Coordinar talleres, seminarios y sesiones de entrenamiento.
    • Evaluar la efectividad de los programas de capacitación y ajustarlos según las necesidades.
11. Evaluación del Desempeño:
    • Diseñar y administrar sistemas de evaluación del desempeño.
    • Coordinar revisiones de desempeño y proporcionar retroalimentación constructiva.
    • Identificar oportunidades de desarrollo basadas en las evaluaciones de desempeño.
12. Administración de Beneficios:
    • Gestionar programas de beneficios y compensaciones.
    • Comunicarse con los empleados sobre sus beneficios y resolver dudas.
    • Evaluar y proponer mejoras en los programas de beneficios.
13. Manejo de la Comunicación Interna:
    • Desarrollar y mantener canales de comunicación interna efectivos.
    • Facilitar reuniones y sesiones informativas para mantener a los empleados informados.
    • Asegurar que la comunicación sea clara, consistente y accesible.
14. Cumplimiento Legal:
    • Asegurar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales y regulaciones aplicables.
    • Mantenerse actualizado sobre cambios en la legislación laboral.
    • Realizar auditorías internas para verificar el cumplimiento legal.
15. Gestión del Clima Laboral:
    • Realizar encuestas de satisfacción y clima laboral periódicamente.
    • Implementar acciones correctivas basadas en los resultados de las encuestas.
    • Fomentar un ambiente de trabajo positivo y colaborativo.
16. Onboarding y Offboarding:
    • Diseñar y gestionar el proceso de integración para nuevos empleados, asegurando una incorporación efectiva y rápida.
    • Facilitar programas de orientación y formación inicial para nuevos empleados.
    • Realizar entrevistas de salida y analizar los datos para identificar áreas de mejora en la retención de empleados.
17. Gestión de la Diversidad e Inclusión:
    • Desarrollar e implementar políticas y programas que promuevan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.
    • Organizar talleres y capacitaciones sobre diversidad e inclusión.
    • Monitorear y reportar el progreso en iniciativas de diversidad e inclusión.
18. Evaluación y Mejora de Procesos:
    • Evaluar continuamente los procesos de recursos humanos para identificar oportunidades de mejora.
    • Implementar cambios y nuevas prácticas para aumentar la eficiencia y efectividad.
    • Documentar y estandarizar los procesos de recursos humanos.
19. Gestión de Proyectos de Recursos Humanos:
    • Liderar proyectos específicos de recursos humanos, como la implementación de nuevos sistemas de gestión de personal.
    • Coordinar con otros departamentos para asegurar la alineación y el éxito de los proyectos.
    • Realizar seguimientos y reportes sobre el progreso y los resultados de los proyectos.
20. Participación en la Estrategia Organizacional:
    • Participar en la planificación estratégica de la empresa, aportando perspectivas y datos de recursos humanos.
    • Colaborar con el equipo ejecutivo para alinear las estrategias de recursos humanos con los objetivos de la empresa.
    • Contribuir a la creación de planes a largo plazo para el desarrollo y crecimiento del talento dentro de la organización.

Habilidades y Competencias:

• Excelentes habilidades de comunicación y negociación.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y las mejores prácticas de recursos humanos.
• Habilidad para analizar datos y tomar decisiones informadas.
• Competencia en la resolución de conflictos y gestión de relaciones laborales.
• Proactividad y capacidad de trabajar de manera autónoma.
• Alta integridad y ética profesional.

Experiencia:

• Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología o un campo relacionado.
• Mínimo 5 años de experiencia en un rol generalista de recursos humanos.
• Experiencia comprobada en reclutamiento masivo y gestión operativa.
• Experiencia en el desarrollo y ejecución de programas de cultura y clima laboral.
• Familiaridad con la gestión de la salud y seguridad ocupacional.

Tipo de puesto: Tiempo completo

Sueldo: A partir de $18,000.00 al mes + prestaciones de ley

Tipo de jornada:

• Turno de 8 horas

Escolaridad:

• Licenciatura terminada (Deseable)

Experiencia:

• Reclutamiento y selección: 4 años (Deseable)

Lugar de trabajo: Empleo presencial