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Un établissement éducatif à Mâcon recherche un enseignant en EPS (H/F) pour un contrat à durée déterminée de 42 jours à temps partiel, avec un volume horaire de 20 heures par semaine. Le candidat doit avoir un diplôme de Master STAPS ou MEEF, ou une licence STAPS avec mention éducation et motricité. Les responsabilités incluent l'enseignement de l'éducation physique et sportive et être un acteur de la communauté éducative. Le salaire brut est de 2188 euros mensuels sur 12 mois.
Offre n° 203RYRP - Enseignant en EPS (H/F) LYC MACON (71)
DATES DU CONTRAT : du 23/02/2026 au 03/04/2026 • QUOTITE : 20H hebdomadaires
Pour obtenir l'habilitation à enseigner l'EPS en responsabilité, les obligations suivantes sont à respecter : Présentation du diplôme de Master STAPS ou MEEF, la licence STAPS est tolérée avec mention éducation et motricité. Sans les justificatifs suivants, la candidature sera refusée d'office : CV, lettre de motivation, diplôme (licence STAPS mention éducation motricité, Master STAPS ou MEEF) sauvetage aquatique et secourisme. Acteur du système éducatif, le ou la professeur(e) de collège ou de lycées (général / technologique) est un professionnel de la pédagogie. Sa mission principale consiste à assurer l'enseignement de l'éducation physique et sportive aux élèves qu'il a en responsabilité. Il est un acteur de la communauté éducative et du service public de l'éducation nationale.
En savoir plus sur être professeur en collège : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/etre-prof-professeur-au-college-94o
En savoir plus sur être professeur en lycée général et technologique : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/etre-professeur-en-lycee-general-et-technologique-124
En savoir plus sur être professeur d'éducation physique et sportive : https://www.devenirenseignant.gouv.fr/etre-professeur-d-education-physique-et-sportive-145
CDD - 42 Jour(s)
Contrat travail
Durée du travail : Temps partiel - 20H/semaine
Travail en journée
500 à 999 salariés
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.