Envie de prendre de la hauteur et d’interagir avec tous acteurs français de la filière brassicole ? L’équipe Formation-Consulting de l’IFBM recrute ! Rejoins une équipe de 3 formateurs et 3 administratifs qui forme les personnels des malteries et brasseries de toute taille en France et à l’international. Former à IFBM ce n’est pas s‘enfermer dans une salle à répéter la même chose en boucle : la formation en salle est une composante importante mais la pratique sur le terrain et les TP sont des éléments clés de nos formations, les publics sont très variés de même que les sujets des formations (malteurs, brasseurs, sélectionneurs d’orge, fabricants de boissons sans alcool, distillateurs, conditionnement de boissons, laboratoires, services qualité, fournisseurs d’équipement, novices et expérimentés, étudiants à l’Université), pas un jour ne se ressemble !
Le poste est basé dans nos locaux à Nancy, mais des déplacements fréquents (30% du temps) sont à prévoir en France et plus sporadiquement à l’international (Afrique de l’Ouest, DOM-TOM, Europe). Vous évoluerez sous la responsabilité du Responsable Formation-Consulting et de la Responsable Administrative Formation-Consulting.
Rémunération : à partir de 2457€ bruts/mois sur 13 mois (selon expérience)
Type de contrat : CDI Temps Plein
Date de prise de poste : mi-avril 2025
Statut : cadre, forfait jour
Conditions de travail : Le poste n’est pas télétravaillable ou en remote, il est important que les formateurs soient intégrés au sein de l’IFBM pour interagir fréquemment entre pairs.
RTT, prime de 13ème mois, prime de vacances, tickets restaurant, mutuelle, compte épargne temps (CET), plan d’épargne retraite (PERCO) et offres avantageuses du CSE. Mais aussi des moments conviviaux tout au long de l’année : soirées dégustation bières de saison, repas de Noël, réunions et repas d’entreprise, etc.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.