Decor à France

Description

Notre passion le verre - Notre inspiration c'est vous. Verallia, un excellent choix pour développer votre potentiel et apporter votre contribution pour un avenir durable. Verallia est le leader européen et le troisième producteur mondial de verre, fournissant à ses clients des emballages en verre de qualité exceptionnelle depuis plus de deux cents ans. Avec environ 11 000 collaborateurs et 34 usines verrières dans 12 pays, Verallia produit plus de 17 milliards de bouteilles et pots en verre et a réalisé 3,9 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2023. Le verre est recyclable à l'infini, ce qui en fait le matériau d'emballage incontournable pour aujourd'hui et surtout pour demain. En rejoignant Verallia, vous contribuez au développement durable et à l'innovation, dans un secteur et une organisation qui sont à la pointe des solutions environnementales. Nous permettons à tous nos collaborateurs (-rices) de développer leur potentiel au sein d'un environnement où chaque talent peut s'épanouir. Nous investissons et révélons votre potentiel en vous offrant des opportunités passionnantes de développement personnel et professionnel. Une carrière chez Verallia n'est pas seulement un emploi, mais une opportunité qui vous permet d'avoir un impact majeur au sein de cette industrie passionnante et sur le monde.

Pour nos activités Décor et Verre Recyclé, nous recherchons un/une Responsable Ressources Humaines (Multisites) H/F. Le périmètre RH couvrira 3 sociétés industrielles distinctes (tailles PME) du Groupe, réparties sur 4 sites et dépendants de 3 conventions collectives différentes. Le poste peut être basé au Siège de Verallia France à La Défense ou sur l'un des 4 sites du périmètre (Aisne, Oise et Charente) et la mobilité géographique régulière est requise sur les 4 localisations pour une présence physique nécessaire auprès des équipes.

Les 2 activités sont organisées comme suit :

1. Pôle Recyclage : 2 sites d'Everglass, spécialiste du traitement du verre ménager, implantés à Rozet-Saint-Albin (02) et à Châteaubernard (16).
2. Pôle Décor : 2 sites de décor du verre, Saga Décor à Pont-Sainte-Maxence (60) et Charentaise de Décor à Gensac-la-Pallue (16).

Vous travaillerez en étroite collaboration avec la Directrice Générale du pôle Décor et le Directeur Général du Pôle Recyclage du Verre et reporterez fonctionnellement à la DRH France. Véritable Business Partner, vous aurez pour mission de décliner la politique RH du Groupe au niveau des filiales de Verallia France sur l'ensemble des thématiques du métier de RH généraliste opérationnel sur un périmètre d'environ 130 salariés :

1. Management RH : Piloter les processus RH (recrutement, intégration, gestion des carrières, mobilité interne, formation, suivi admin).
2. Communication : vous êtes un relais majeur dans les messages clés à cascader sur le terrain, avec une proximité forte attendue auprès des équipes.
3. Accompagnement managérial : Conseiller les managers sur les sujets RH (droit du travail, développement des collaborateurs, gestion des performances).
4. Relations sociales : assurer un climat social apaisé au sein de chaque établissement.
5. Harmonisation des pratiques : Déployer la politique RH du Groupe sur les 4 sites.

De formation Bac +4/5 en Ressources Humaines, vous avez une première expérience significative réussie dans une fonction RH généraliste sur un site industriel de préférence. Vous avez une connaissance de la législation sociale et du droit du travail. Vous avez une orientation business, êtes à l'écoute des clients internes, vous êtes réactif(ve), et appréciez le terrain et l'environnement industriel. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de l'organisation, relationnel, assertivité et force de proposition. Vos bonnes capacités de communication et d'adaptabilité vous permettront de mener avec succès vos missions. Vous êtes mobile pour des déplacements réguliers.

PROFIL SOUHAITÉ

Expérience

• 3 An(s)

Savoirs et savoir-faire

• Législation sociale
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Réaliser la gestion administrative du personnel
• Animer le dialogue social
• Conseiller des responsables de service
• Définir des opérations de recrutement
• Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail
• Développer et gérer des relations interpersonnelles
• Gérer les carrières
• Gérer les procédures d'embauche du personnel

Savoir-être professionnels

• Être à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de leadership
• Faire preuve d'autonomie

Permis

• B - Véhicule léger