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Consultant Recrutement Automatisé IA - Freelance H/F
Résumé du poste
Une entreprise de recrutement moderne recherche un consultant freelance pour piloter le processus de recrutement et développer des affaires. Vous aurez l'opportunité de travailler en full remote et de profiter d'outils d'automatisation avancés pour sourcer des candidats. Le profil recherché comprend une expérience d'au moins 1 à 3 ans dans le recrutement ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome. Ce poste propose un modèle de rémunération attractif basé sur les performances.
Prestations
Qualifications
- Minimum 1 à 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement, ou en tant qu'indépendant.
- Ouverture à la formation sur les outils IA et les méthodes d'automatisation.
- Aisance à la fois sur les appels, le closing et le sourcing.
Responsabilités
- Piloter le processus de recrutement de A à Z.
- Garantir une expérience fluide et qualitative pour les candidats.
- Identification des entreprises en recrutement actif.
Connaissances
Outils
Ceebly est un cabinet de recrutement nouvelle génération qui combine approche humaine et technologie avancée.
Nous accompagnons des PME et ETI dans leurs recrutements stratégiques grâce à une approche 100 % data-driven, fondée sur l'automatisation, l'intelligence artificielle et des outils de prospection innovants.
Notre ambition : repenser le métier de recruteur pour qu'il soit plus rapide, plus intelligent et plus impactant - tout en laissant la place à la qualité humaine.
- Ceebly Tech - profils .NET, Java & Ingénierie logicielle
- Ceebly Supply - profils logistiques & achat
- Ceebly Finance - Profils financiers, ESG
Tu rejoins Ceebly en tant que consultant freelance en full remote, sur la BU de ton choix :
1. Développement commercial
- Identification des entreprises en recrutement actif
- Messages automatisés et multicanal
- Identification du décideur
- Ecriture de l'email personnalisé
- Rappels automatiques de relance trimestrielles
La prospection "new biz" ne prend que 1 à 2 heures max par semaine chez nous)
- Piloter le processus de recrutement de A à Z (sourcing, qualification, présentation client, suivi jusqu'à l'embauche)
- Sourcer les meilleurs profils (déjà semi-automatisé)
- Garantir une expérience fluide et qualitative pour les candidats et les clients
Outils & Formation
Tu seras formé à l'écosystème IA de Ceebly.
- Clay - Go-To-Market pour le workflow des agents IA
- Apify pour le scrapping des annonces sur les job boards
- Jarvi (ATS + CRM) pour le suivi complet des missions, des candidats et des échanges
- La Growth Machine pour les campagnes de prospection + sourcing (LinkedIn + Gmail)
- BetterContact waterfall de +20 fournisseurs email + téléphone
- MailReach pour ne jamais finir en Spam (avec 3 adresses emails d'envoi pour un maximum de résultat)
- Noota pour la transcription IA + Compte-rendu automatique
- LinkedIn de ton choix
- Multidiffusion vers les principaux canaux (LinkedIn, Hellowork, Indeed )
- JuiceBox comme outil de sourcing IA sur tout le web)
- Contrat + facturation : l'ensemble est géré en interne, pour que vous puissiez vous consacrer à votre activité.
- 60 % de la facturation jusqu'à 30 000 € générés par trimestre
- 70 % de la facturation entre 30 000 € et 50 000 €
- 80 % au-delà de 50 000 €
- Echange avec Jason (Présentation de l'écosystème, des outils et de la vision)
- Echange avec Brice (Vos motivations, vision et objectif)
- Signature du contrat de collaboration
- Intégration & formation aux outils IA
- Lancement de tes 1ers projets
- Minimum 1 à 3 ans d'expérience en cabinet de recrutement, ou en tant qu'indépendant dans le recrutement (alternance comprise)
- Aisance à la fois sur les appels (client / candidat), le closing et le sourcing candidat
- Esprit entrepreneurial et autonome, orienté résultats
- Ouverture à la formation sur les outils IA et les méthodes d'automatisation
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.