Développer vos compétences au sein d'une équipe humaine et dynamique, contribuer à des missions passionnantes permettant de prévenir et de maîtriser les risques, ça vous tente ?
La DSI APAVE édite ses propres logiciels métiers. De plus, APAVE s'est lancée dans un projet de refonte de son SI ; cette refonte passe, entre autres, par la mise de nouvelles normes technologies ainsi que la mise à jour de ses infrastructures et outils techniques.
Le poste : Le chef de projet recherché aura le pilotage d'un applicatif et son équipe. Il portera la mise en place des évolutions fonctionnelles et techniques, et sera en lien direct avec le prestataire de la solution technologique.
De manière globale, le Chef de projet organise et planifie la réalisation de l'ensemble des projets en s'appuyant sur des compétences internes ou externes.
Il définit, met en œuvre et conduit un projet depuis sa conception jusqu'à la réception, dans le but d'obtenir un résultat optimal et conforme aux besoins formulés par le Directeur de Projet et la DSI Groupe, dans le respect de la qualité, des performances, des coûts, des délais et de la sécurité.
Il veillera à l'organisation du projet et à la bonne mise en œuvre de la méthodologie projet APAVE.
Le Chef de projet pourra être amené à gérer d'autres projets informatiques en fonction des besoins et de l'actualité de la DSI.
1. Responsabilité du contenu technique du projet
2. Conduite du projet
3. Déploiement technique du projet
4. Adéquation qualité coût - délai
Profil souhaité
Parlons de vous !
D'abord, votre cursus :
De formation Bac en école d'ingénieurs, vous justifiez d'une expérience de minimum de 7 ans sur un poste similaire. La possession d'une certification (PMP, CMMI, ou autre) serait un plus.
Ensuite, vos compétences, vos qualités personnelles :
Compétences et expérience professionnelle requises :
Qualités professionnelles requises :
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.