L’entreprise Citeos Noisy, filiale de VINCI Energies, spécialisée dans la performance énergétique (éclairage public, énergie locale partagée), la mobilité décarbonée (bornes de recharge, signalisation tricolore), l’espace urbain protégé et valorisé (Vidéoprotection urbaine, mise en valeur de bâtiment) et les réseaux Basse Tension (viabilisation de lotissement, enfouissement des réseaux BT).
Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons : Un(e) Responsable / conducteur de travaux EP pour notre centre de Noisy-le-Sec.
Le Conducteur de travaux organise le travail de l’équipe et optimise les moyens matériels dans le respect des règles de sécurité, qualité et environnement pour mener à bien les projets. Il est le garant technique de la qualité des chantiers et veille au respect des plannings. Il gère les ajustements nécessaires sur les chantiers. Il est le représentant de l’entreprise sur les chantiers. Enfin, il participe à la rentabilité des chantiers et à la satisfaction des clients.
Missions / activités :
Pourquoi nous rejoindre ?
Avantages : Etam G ou H, 13 mois mensualisé, véhicule de service, tickets restaurant, intéressement individualisé, intéressement collectif, participation, plan d'Epargne Groupe (avec abondement de 3 500.00€), CSE et APAS BTP.
Chez VINCI Energies, nous portons une attention particulière à la personnalité et au savoir-être. Confiance, Esprit d’entreprendre, Solidarité, Autonomie et Responsabilités sont les valeurs portées par nos collaborateurs.
Un accompagnement dans l’entreprise et au sein du groupe VINCI pour votre intégration mais aussi tout au long de votre carrière à travers des parcours de formation dédiés à votre activité !
Une entreprise à taille humaine permettant des circuits courts de décisions !
Une expertise dans le domaine des réseaux électriques et des infrastructures d‘énergie !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.