Coordinateur culturel et administratif H / F
Ce poste est à pourvoir à ISSY LES MOULINEAUX.
La Direction de la Culture met en œuvre et coordonne la politique culturelle définie par les élus. Elle est composée de 4 agents : un directeur, un responsable de la programmation culturelle, un responsable administratif et financier, un coordinateur administratif et culturel.
La Direction de la Culture assure la programmation de la saison artistique, coordonne la programmation des équipements qui lui sont directement rattachés (musée, école d’art, espaces ludiques, médiathèques), assure la coordination et le suivi des événements culturels ainsi que le pilotage des projets transversaux avec les autres services municipaux, et prend en charge l’ensemble de la politique de communication culturelle en lien avec la SEM Issy-Média.
Sous la responsabilité de la Directrice de la Culture, le Coordinateur culturel et administratif (h / f) assure la coordination administrative du service avec l’ensemble des équipements culturels de la Ville, gère l’équipement Auditorium et traite d’une grande diversité de questions qui nécessitent une bonne culture générale et appellent une certaine sensibilité à l’art.
Organisation et promotion d’événements
Profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d’un Bac+2 dans le milieu de la culture. Vous avez à minima des premières expériences dans l’évènementiel ou dans le milieu culturel.
Dynamique, organisé(e), curieux(se), rigoureux(se), diplomate et doté(e) d’une force de proposition, vous savez gérer les priorités en prenant en compte les échéances et les contraintes, et vous êtes en mesure d’impulser les partenaires pour tenir les objectifs.
Ayant une aisance relationnelle et rédactionnelle, vous savez vous rendre disponible auprès d’un public varié et avez le sens du service public.
Nos avantages :
A savoir :
Avantages collectifs au travail
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.