Les femmes et les hommes qui constituent nos équipes se reconnaissent par leur enthousiasme, leur sens de l’initiative et leur envie d’entreprendre ensemble.
Grâce à la diversité de ses secteurs d’activité et de ses zones d’implantation, GBH permet à chacun de bénéficier d’opportunités de carrières dynamiques et variées.
Fort de plus de 16 000 collaborateurs, GBH est implanté en Outre-mer mais a également ses activités au Maroc, en Algérie, en Côte d’Ivoire, en Chine, etc.
Missions
En tant que Content Manager pour Jumbo Car, vous travaillerez sous la direction des webmarketers de la marque, garants de la stratégie de communication globale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes IT basées en Martinique, Paris et la Réunion. Vous serez chargé de la création, de la gestion et de la diffusion de contenus pertinents et engageants pour renforcer l’image de marque.
Vos missions principales :
Profil recherché
Expérience : minimum 3 années d’expérience en tant que Content Manager ou dans un rôle similaire (rédaction, création de contenu, gestion éditoriale).
Compétences en communication : excellentes compétences en rédaction et storytelling avec une capacité à créer des contenus adaptés à différentes audiences et cultures, en particulier dans les secteurs automobile et tourisme.
Créativité et innovation : capacité à innover dans la création de contenus engageants et originaux, en tenant compte des spécificités culturelles et des tendances du marché.
Connaissance SEO : solides compétences en SEO pour l’optimisation des contenus, avec une attention particulière aux spécificités locales.
Outils digitaux : maîtrise des outils de gestion de contenu (CMS, Hootsuite, Buffer, etc.) et des plateformes de réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.).
Capacité à travailler en équipe : bon relationnel et aptitude à collaborer avec des équipes créatives et marketing.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.