Détails de l'offre
cdg69
Saint-Genis-Laval
Enseignement artistique
Yes
0febc6a66c07
3
06.03.2025
20.04.2025
La ville de Saint-Genis-Laval est une commune de 22 000 habitants, située au cœur de la Métropole de Lyon. Attractive et en croissance dynamique, elle compte 250 agents permanents qui ont pour mission de mettre en œuvre des services publics de proximité et de contribuer à façonner un territoire vivant, durable et vertueux.
Pour l'exercice de ses missions, la commune s'appuie sur un état d'esprit partagé:
La ville est organisée en 5 directions qui travaillent en réseau et déploient un projet d'administration en mode projet, autour des enjeux de la transition écologique, de la modernisation, de la participation des habitants, de la mutualisation des moyens et de l'optimisation du fonctionnement.
L'action de la ville est reconnue par plusieurs distinctions et démarches :
Dans ce cadre, la ville veille au développement des compétences des agents, à leur responsabilisation et à leur bien-être au travail. Les mobilités douces et alternatives sont soutenues par le forfait mobilité durable et le remboursement des abonnements de transport en commun à hauteur de 75%. Enfin, lorsque les missions le permettent, le télétravail est encouragé dans le cadre fixé par la collectivité.
Assistant d'Enseignement Artistique
Filière: culturelle
Temps de travail: 10h
Sous la responsabilité de la chargée de mission Culture et Patrimoine, il a pour mission de sensibiliser à la musique et au chant en développant la curiosité artistique, la créativité et la pratique musicale de l'enfant sous forme de projets. Pour cela il s'agira de:
Qualification requise :
Qualités professionnelles:
Qualités personnelles:
Rattachement hiérarchique: Au sein de la Mission Services à la Population, rattaché au service Culture et Patrimoine.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.